审理中传真给法院的劳动合同书并非原告本人签字； 4、《XX有限公司离职书》1份，旨在证明由于被告未按国家规定支付加班费、未按时支付工资及未给原告缴纳 劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告森磊公司未依法为原告缴纳社会保险费，也未 ...

现已审理终结。 经审理查明，2001年2月10日，张某乙与凤凰影像公司签订劳动合同书，张某乙为凤凰影像公司职工，后张某乙被提拔为凤凰影像公司解放路 不当。 第二、由于上诉人拖欠被上诉人加班工资，而加班工资亦是被上诉人应得的工资报酬，根据劳动合同法第三十八条的规定，被上诉人有权解除劳动合同。该法第四十条 ...

查明，2001年3月22日，李某甲与公交公司签订了一份临时工（司机）合同书，聘用李某甲为公交公司司机。2007年11月29日李某甲申请辞职，2007 的规定。请求二审法院支持其上诉请求。 公交公司辩称：双方于2007年12月1日解除劳动合同后，李某甲于2008年11月25日主张权利，早已超过了相关法律 ...

（以下简称白丽公司）从事质检员工作。2007年12月10日，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限从2007年12月10日起至2011年12月9日止； 年9月至2008年8月的加班工资x.22元、拖欠加班工资的额外经济补偿金x.31元；3、改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金x元；4、改判 ...

年12月31日期满终止。2008年1月20日，被告将制式化劳动合同书发给原告，要求与原告签订劳动合同，但原告拿走合同书后未作答复。2008年1月31日 被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题 ...

年12月31日期满终止。2008年1月20日，被告将制式化劳动合同书发给原告，要求与原告签订劳动合同，但原告拿走合同书后未作答复。2008年1月31日 被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题 ...

年12月31日期满终止。2008年1月20日，被告将制式化劳动合同书发给原告，要求与原告签订劳动合同，但原告拿走合同书后未作答复。2008年1月31日 被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题 ...

次向被告提出赔偿金及所欠工资事宜，被告都拒不理睬。并且，被告虽然给原告缴纳了失业保险，但由于被告开具给原告的《解除（终止）劳动合同书》中以个人原因为由解除 答辩人将其辞退；二、被答辩人的诉讼诉讼请求没有事实依据和法律依据。1、拖欠工资x元缺乏事实依据；2、被答辩人增加争议标的的三万多元，增加的争议标的 ...

协议休长假。1995年4月1日洛阳市建筑工程公司与王某某签订了《全员劳动合同制劳动合同书》，当时约定的期限为一年，从1995年4月1日起到1996 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的 ...

兴公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付龙某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1080元；二、建兴公司应在判决发生法律效力之日起十日 。 另查，龙某某与建兴公司于2004年9月21日签订《佛山市顺德区员工劳动合同书》一份，约定的合同期限从2004年9月21日起到2005年9月20 ...