8月原告月工资均为7750元(其中银行卡4250元和现金3500元)，以及作为工资性质的备用金4笔，合计4000元，其中二笔为被告存入原告银行卡，另二笔为 。被告诉称原告系主动辞职，不予支付原告经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，本院不予采纳。据劳动法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的 ...

本市职工月平均工资为3292元，故XX公司应当支付原告经济补偿金x元，原告要求XX公司支付其经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对于 支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬及经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 ...

合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”的规定，故对原告要求 二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《辽宁省住房公积金管理规定》(1998年1月 ...

月18日至2009年8月17日，合同约定被告实行计件工资与月基本工资相结合的工资制，原告每月基本工资为人民币2000元，奖金另计。2010年3月18日 劳动合同，本案不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币2500元的诉讼请求，本院不予支持。 综上 ...

工作交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个月工资的解除合同经济补偿金。原告要求支付一个月工资的经济补偿金，没有法律依据。且 ，判决如下： 一、被告某某塑胶机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋某某解除劳动合同赔偿金1906.60元； 二、被告某某塑胶机械有限公司应于本 ...

终止。参照劳部发（1995）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实 ，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,予以免收。 本判决为 ...

终止。参照劳部发（1995）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实 ，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,予以免收。 本判决为 ...

终止。参照劳部发（1995）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实 ，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,予以免收。 本判决为 ...

没有事实依据，不予采纳，故郭某甲要求金业公司补偿在岗前当年1个月月平均工资1450元以及支付额外经济补偿金的主张，不予支持。金业公司应按协议将经济补偿金 职工劳动合同，但并未依法召开职工大会，没有依法出具书面通知，也未提前30日通知劳动者。 对上述证据材料，金业公司质证认为：对证据1、2以及证据3的《 ...

》，期限为2003年7月12日至2003年12月31日。双方约定欧某某的每月基本工资为x元，完成部门年度业绩4620万元(月度业绩420万元)可得年薪28万元 依劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第38条规定，迪凯门公司不应再支付劳动者经济补偿金。2、双方在《聘用协议》第四 ...