。 被告（原告）对其主张在举证期限内提供的证据有：1、桂冶政字（1998）X号《桂林冶金机械总厂岗位效益工资暂行管理办法》，证明单位已制定加某费 内完成的计件工资未低于按本地最低工资标准折算的日工资标准。因此，该管理办法作为该厂与职工劳动合同的一个组成部分，双方均应按此规定履行各自义务。依据《桂林冶金 ...

年11月，被告制定了《信用站业务员离职养老金统筹办法》，该文件规定：养老金在使用前，不确定到人，只固定到上缴基金的信用站，人员变动后，经审查离职 》和有关劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘15余年，期间一直作为 ...

2003年10月7日至12日连续旷工6天，严重违反了佛山支公司制定的营销员考勤管理办法，也符合开除、除名或辞退条件。所以，佛山支公司也不需承担赔偿责任和 与林某某之间存在劳动合同关系；3、佛山支公司对林某某进行了较为严格的管理，这种管理模式掺杂了许多带有劳动关系特征的内容，如向林某某发放固定的底薪，有 ...

委托恒美公司为其独家代理广告，丹芭碧公司每月向恒美公司支付固定服务费（略）港元，期限自2000年1月1日至同年6月30日。同年8月2日 芭碧公司签订广告代理合同属于在中国内地从事经营活动。根据《企业法人登记管理条例》和国家工商行政管理局《外国(地区)企业在中国境内从事生产经营活动登记管理办法》的规定， ...

风险，高营集团公司70%，华北制药综合公司30％。经营风险高营集团公司承担。为了便于企业管理，华北制药综合公司不按投入比例分成，在未还清贷款前，按销售收入的 并未违反法定程序。本案争议为联营合同纠纷，而宏华公司是经营期限尚未届满的独立法人，既非上述联营协议的一方，又与本案纠纷无直接的法律关系。宏华公司 ...

月，除去周某停工留薪期l2个月后，其他15个月，根据《湖南省工资支付监督管理办法》的有关规定，被告应按照前述工资标准，向周某发放工资。关于周某住院期间的 湘铅锌矿是2008年3月17日登记成立的普通合某企业，故上诉人不可能是周某的用人单位，双方也不存在劳动关系；2、临劳工伤认字（2009）X号工伤认定 ...

所需一切投资；负责办理该项目的施工组织、进度、安全管理工作；负责竣工验收工作、经营管理；该合同履行期限从双方合意成立后，至润峰公司实际拥有该开发 人民法院、最高人民检察院确定的鉴定事项对有关鉴定人及鉴定机构实行登记管理制度；另《司法鉴定机构登记管理办法》第二条规定，只有从事《全国人大常委会关于司法鉴定 ...

损员工作。2003年5月1日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，合同期限为三年固定期限，即自2003年5月1日至2006年4月30日止 条第一款基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 《湖南省高级人民法院》 ...

证据十四、国家税务总局发布的《出口货物退（免）税管理办法》，证明只有拥有出口经营权的企业才能享受退还增值税和消费税的优惠政策； 证据十五、浏阳市烟花 费用均由乙方承担。乙方应为职工购买必要的保险，费用由乙方承担。因履行劳动合同发生争议，费用由乙方承担。......。十一、租赁期内发生的债权债务与甲方 ...

的司法鉴定机构公告》，中国科学技术法学会没有取得司法鉴定许可证，根据《司法鉴定登记管理办法》第3条规定：“不得从事面向某会服务的司法鉴定活动。” (2)没有 签订过书面保密协议或是竞业禁止协议。可想而知，一个连“劳动合同”这样简单的法律手续都没有意识到的企业或管理者，怎么能意识到用法律的手段去保护他的 ...