合作关系，因此被上诉人的损伤与自己无关。关于是否存在劳动关系这一事实已经经过涧西劳动仲裁委员会裁决，又经涧西区人民法院一审，并经洛阳市中级人民法院确认，上诉人在 某某工作中摔伤是工伤，洛窑公司未提出异议，其上诉认为胡某某不应认定为工伤，理由不能成立。洛窑公司对2009年11月15日洛阳市涧西区劳动争议 ...

依法改判，判如上诉人原审所诉请。 贺某答辩称：原审认定事实清楚，判决正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。 根据上诉人与被上诉人的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系；如果存在劳动关系，原审判决是否正确。 当事人对 ...

法律援助中心（略）。 上诉人河南省第三建筑工程公司与被上诉人魏某甲因劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向 上诉主张本案已超过法律诉讼时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于2001年5月至今双方是否存在劳动关系的问题。由于魏某甲自2001年刑满释放后未 ...

每日工资55元没有根据；二、工伤认定程序错误。1、没有调查赵某某与我公司是否存在劳动关系，也没有调查赵某某提供的两个证人证言的真实性；2、没有召开听证会；3 清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。上诉人富通公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项 ...

认为，该证据材料系被告计生部门对原告计生情况的说明，不能作为原、被告是否存在劳动关系的证明，且被告在该表中所证实的情况为1993年6月以前的事实 当事人的询问，无法确定其证言的真实性，对该证据材料不予认可。本院认为被告异议理由成立，对该证据材料，本院不予采信；被告对原告提交的证据材料4的真实性提出异议 ...

振兴，湖南八方律师事务所律师。 上诉人湖南华兴工程建设有限公司因与被上诉人白某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市蒸湘区人民法院（2009）蒸民一初字第 建设项目主体泥工管理工作，双方虽未签订劳动合同，但劳动关系已经成立。至于被告于2008年9月17日受伤，以及原告是否应对此承担赔偿责任，不属本案劳动 ...

，不应将其列为被告进行诉讼；原告与被告刘某乙个人是否存在劳动关系，是否属于工伤，应先到劳动仲裁部门进行仲裁。据此原审裁定驳回原告董某某的起诉。 上诉人 董某某的起诉，属认定事实和适用法律错误，应予纠正。上诉人董某某的上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定 ...

，男 上诉人焦作高新技术产业开发区X街道办事处（以下简称李某办事处）与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，李某办事处不服山阳区人民法院于2009年12月15日作出的（ 提供的条款，根据当事人提交的相关证据，确认是否存在劳动关系，亦无不当。 故李某办事处的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。综上，原判认定 ...

二审查明的事实与一审查明的事实相同。 二审认为，关于李某某与盛大医药公司之间是否存在劳动关系的问题，根据李某某提供的证据仅能证明其为盛大医药公司提供一定的 身份上的从属性，存在管理与被管理的关系，因此，双方当事人之间不属于事实劳动关系，李某某的上诉主张不能成立，不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确 ...

调解未成。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，实际用工是考察是否存在劳动关系的依据。本案被告于2004年2月申请入职，虽然求职申请表 保险系因双方存在劳动关系，劳动关系建立时间即求职申请表载明的时间，也为综合保险缴纳起始之时，即2004年2月。 本院认为，依法成立的劳动合同，受法律 ...