。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，被上诉人依《劳动法》第25条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 问题，被上诉人证明上诉人违反了其规章制度，其依据双方签订的合同和《中华人民共和国劳动法》的有关规定对上诉人予以辞退，已经完成了举证责任。上诉人认为其 ...

，既无向鸿利辉公司请假，又没有向劳动能力鉴定委员会要求鉴定，旷工时间较长，违反了《劳动法》有关劳动纪律的规定。鸿利辉公司对黄某某作除名处理， 某某在二审期间提出的解除劳动合同的相关赔偿等请求，由于该请求黄某某在仲裁与一审诉讼期间均未提出，根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第184 ...

应当承当赔偿责任。根据《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入(从2003年 合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据 ...

，责任在于原告，应承担违约责任，被告提出反诉，请求判令原告支付一次性生活补助费的主张，证据充分、符合法律规定，原审予以支持。被告于1983年10月在原告 的劳动报酬问题，上诉人是愿意按原劳动合同约定的劳动报酬与被上诉人续签劳动合同的。产生本案争议的原因是旧版劳动合同和新版劳动合同涉及劳动报酬的有关条款 ...

，向本院提起上诉认为：一、一审判决对事实认定不清，以致做出错误的判决。1、在对是谁先提出解除劳动合同的问题上，一审法院没有对双方提交的证据 人民共和国劳动法》、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动部、对外贸易经济合作部关于外商投资企业劳动合同管理规定》等有关法律规定，依法应向谭某支付经济 ...

。12月22日向职工发出自2001年1月1日解除劳动合同的通知。后因与卢某某协商解除劳动合同经济补偿金等问题中意见分歧，卢某某向北京市大兴县劳动争议 卢某某申请仲裁致使该方案未能兑现，公司未违反有关支付卢某某解除劳动合同补偿金的规定，不同意给付卢某某解除劳动合同的额外经济补偿金。公司与卢某某已解除劳动 ...

顺德金龙油墨化工有限公司支付何某某经济补偿金、额外经济补偿金、相当于一个月平均工资的补偿金合共（略）元。金龙公司在法定期限内向本院提起诉讼。另外，何某某 十七条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外经济补偿金、未 ...

胡某某、孙某某、汤某某、王某某、罗某某订立《劳动合同》，该合同约定：“原告根据国家的有关规定和公司的工资管理、业绩考核等办法，向被告支付劳动报酬， )，故该工资标准既合法又符合劳动合同的约定，而仲裁委认定原告为克扣工资的行为，并裁决计付补偿金、赔偿金是错误的。关于风险金的问题，应视为原告就过高工资标准 ...

相关某诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关某加班工资的问题，加班工资的请求与本案因解除劳动合同而产生的有关某偿的请求是两个独立的 关某要求联华电子灯饰厂支付2003年第四季度提成余额3000元以及200元仲裁处理费的诉讼请求。 一审案件受理费100元，二审案件受理费50元，共计150元，由南海市 ...

、第二十八条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条 规定。佛分公司在一个月内单方恶意解除林某某夫妇的劳动合同，根据《劳动法》第98条以及《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四款、第三条 ...