月薪29%）、各种津贴及个人所得税。合同到期之后，双方又于2008年元月2日续签了《劳动合同书》，期限二年，月薪不变。合同期限满期后，被告将原告的工资 管辖，将本案移送至本院审理。 原审认为，原告景某从2005年8月开始与被告豫信公路投资公司建立劳动合同关系，原、被告双方对此均无异议。庭审中，被告提交 ...

了双方的权利与义务。在租赁期间被告应安排原厂内职工工作，并与职工签订劳动合同，履行《劳动法》的相关规定和政策待遇。被告在租赁期内必须按月（每月28日）支付 不具备法人资格，没有自己独立的财务。其销售队伍都是依附于液压件厂的。但在3年的租赁经营期内进行了大量的来料及厂里划拨的加工业务。租赁经营合同的签订 ...

4800元.5、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金半个月的工资400元。6、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知》，原告在被告公司工作的职务是 提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍 ...

业管理有限公司违法解除与原告的劳动合同。原告主张是被告违法解除劳动合同，其提交的证据是2011年8月10日的《株洲晚报》的报道中被告公司的史经理 十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...

30日止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为凌晨4点，日 。被告在原告单位工作期间，应休未休年休假9天，原告未向其支付年休假工资。2011年6月30日双方劳动合同到期未续签。后被告向宁波国家高新技术产业 ...

已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定节假日加班工资有悖诚信。被告要求支付2010年7月1日之前的加班费的请求 ，实行计时工资制。劳动合同到期后，双方续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。 ...

已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定节假日加班工资有悖诚信。被告要求支付2010年7月1日之前的加班费的请求 ，实行计时工资制。劳动合同到期后，双方续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。 ...

已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定节假日加班工资有悖诚信。被告要求支付2010年7月1日之前的加班费的请求 ，实行计时工资制。劳动合同到期后，双方续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。 ...

年8月入职公司后，原告已经与被告订立一年期的劳动合同，并经过贺州市X区劳动和社会保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直 日向双方送达了仲裁裁决书。仲裁中，双方确认被告于解除劳动合同前12个月的平均月工资为1896元。 2011年3月7日，原告向本院起诉，请求驳回被告的仲裁请求 ...

依法解除劳动关系。因此双方1998年5月13日劳动合同到期后，双方的劳动关系仍然存在，在此情况下松鹤网业公司以已终止与苏某的劳动关系为由，拒不为苏 管理局出具的证明，从2002年3月至2009年5月，苏某账户欠缴养老保险费x.56元，其中松鹤网业公司应为其补缴x.4元，其本人应承担3094.16元，松 ...