免责的理由。樵东印染厂与新企业无论在企业性质、上诉人的福利待遇、工资条件等方面均不相同，樵东印染厂已经消亡。上诉人在新企业中是建立新的劳动 合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”所谓“国家另有规定”，是指凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立 ...

与农民合同制工人因履行劳动合同有关保险福利待遇问题的复函》(1993年11月26日豫劳[1993]X号文件)第五条规定：“企业招用农民合同制工人实行养老保险 保险制度改革试行方案》实施细则第43条之规定，农民轮换工回乡金纳入社会保险机构管理。从以上法规规定可以看出，一、养老保险金和返乡补助金是两个不同 ...

劳动关系、双方之间是一种劳务关系的观点，因违反国家关于确认劳动关系的相关法律法规规定，不予支持。遂根据劳动和社会保障部[2005]X号文件《关于确立 王某某未参加工伤等社会保险，没有享受洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司职工应当享有的福利待遇和社会保险等，但不妨碍双方自用工之日起依法产生劳动关系。原告洛阳 ...

按乙方销售总额(货款到厂方帐号为准)1．2％提取。合同还就供货方法、福利待遇等进行了约定。合同签订后，张某某即进行了产品销售工作。1995年5 下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 ...

地点原址；下班到达时间为17:00整，地点不变；（3）福利待遇不变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不 能成为仲裁委和人民法院审理双方纠纷的处理依据。既然原告是以经济性裁员为由将被告等人辞退的，那么法院在本案中即应查明原告的此项裁员决定是否符合法律规定的条件、是否 ...

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