2008年1月-2009年4月期间，被告未足额支付加班工资。 2008年8月15日原告在工作中摔伤，经认定为工伤。2008年10月15日重新开始 节日加班。同时,原告主张的加班工x%赔偿金没有法律依据。 为外来从业人员缴纳综合保险费是用人单位的法定义务。被告主张双方自2005年10月签订劳动合同并建立 ...

受伤害已被新郑市人力资源和社会保障局认定为工伤，姚某甲依法应享受工伤待遇。因正龙公司未依法为姚某甲缴纳工伤保险，故正龙公司应按工伤保险 至2007年6月期间的养老保险，但依据社会保险相关政策规定，社会保险费属相关机关强制征收的费用，用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时某额缴费产生的争议属于 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

我国社会保险的管理体制，用人单位必须整体参加社会保险统筹，社保机构不允许劳动者个人开立帐户，法院在判决中也无法确定社会保险费的缴纳数额，故，此类纠纷 其二、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位之间因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，则属于人民法院受理劳动争议案件 ...

某缴纳了2005年6月至2009年10月期间农民工工伤、医疗两项社会保险费，但未为刘某缴纳养老及失业保险费。 后刘某向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出劳动 ％加班工资，故不能重复支付所谓延时加班费及法定节假日工资；根据有关规定，用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间 ...

能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任，即指王某某未按时为员工缴纳社会保险费后被调离岗位，但又殴打他人。王某某认为华暖公司解除的理由 单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。本案中，华暖公司以王某某：(1)严重违反公司规章制度 ...

被告劳动关系已经终结，被告无需再向原告承担用人单位的义务。原告要求被告支付2009年6月工资，并为其缴纳社会保险费的请求，缺乏事实依据和法律依据，本院 并非被告应当支付原告的工资标准。原告凭被告自愿支付补偿金的行为，即认为被告未足额支付其工资，显然不符合事实。原告要求被告补足2009年1月至2009年 ...

月发放给劳务工本人；对劳务人员社会保险费统一转交给某劳务公司，由某劳务公司办理社会保险基金的缴纳手续；劳务人员在工作期间，发生工伤由诚佶劳务公司上报，费用由 按平均每月超时加班25小时、每小时按5元计算加班工资的请求并无不当；但用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者的实体追索时效以二年为限，故被告一应当支付 ...

，被上诉人已经认可，上诉人要求被上诉人支付加班费的请求应当予以支持。由于被上诉人未为上诉人缴纳失业保险费，导致了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应 4月份虽然被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据， ...

保险费可以看出原告本人知道该帐户是个体帐户，也证明原告认可了与单位解除劳动关系的事实，请依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告李某甲 撤回要求开封服装厂为其补缴医疗保险费、失业保险费及以后按时交纳失业保险费、工伤保险费的诉讼请求，但是，要求开封服装厂以后按时缴纳医疗保险费。 以上事实有当事人陈述、 ...