的诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、工资支付凭证。旨在证明原告的工资情况。 2、上海浦东发展银行业务回单。旨在证明被告于2008年2 天通知解除劳动合同经济补偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。原告离职前12个月平均工资为2,000元，工作年限为2年3个月，被告应支付原告 ...

工资明细显示，原告在2007年度平时共加班339小时，双休日加班85天，被告已支付加班费6087元。原告在2008年度平时共加班230小时，双休日加班68天，被告 。另据规定，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年以上的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在 ...

后果。另据规定，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年以上的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班事实 孔某某2007年5月21日至2009年5月20日间平时、休息日、法定节假日加班工资差额人民币x元； 二、被告某某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...

关系。根据法律法规的有关规定，原告将在2009年4月30日为被告一办理离职手续”。该通知函抄送被告二。2009年6月中旬，被告一收到该通知函。 病假工资应为基本工资的60%，而对被告一主张的病假工资为基本工资的80%持有异议。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作， ...

2008年度嘉定秋季综合人才招聘会的简章中写明招聘“装配钳工”一职。原告离职前12个月平均工资为1957元。2008年11月12日，原告向上海市嘉定区劳动争议 2006年11月至2007年7月2日间，原告休息日上班，被告未按加班工资支付规定支付原告加班工资，存在少付的情形，应予补足，故被告要求判决不予 ...

月4日止，月薪4000元，月休假4天，合同期间未征得被告同意原告不得单方离职，无重大违纪违规或行业特殊政策因素，被告不得轻易解聘原告，若有违约均以2 。另外，被告认为对原告补发了工资6000元，但也未提供该工资支付的依据，因此，对扣发的工资被告应当支付原告，且应支付拖欠工资的经济补偿金。 关于延长工作 ...

不合理、工资太少为由辞职，次日获被告同意。7月25日，双方办理了离职交接手续。7月31日，被告向原告出具《解除或终止劳动合同通知书》，载明：双方经过 有关问题的补充规定》（1995年5月12日劳部发〔1995〕X号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给 ...

字（2009）第X号《劳动保障监察行政处理决定书》，责令原告支付江某某工资9342.68元并将工资支付凭据报送劳动局。 原告诉称：第三人江某某系我公司临时 江某某于2008年1月至2008年10月在原告单位任仓库管理员，后江某某因故离职，德力西公司未给其发放当年9、10两月工资；因双方没有签订书面劳动 ...

年7月，因与陈宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了（ （二）》第一条的规定，判决如下： 一、被告湖南华联轻纺企业有限公司应支付给予原告郑某某经济补偿金1211元，额外经济补偿金605.5元，合计为1816.5元， ...

争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者 梦生出具的证明一份，证明被上诉人刘某某在2007年6月26日无故自动离职。被上诉人刘某某对上述证据材料的真实性不予认可，认为该证据材料反映的不是 ...