同时也未到劳动行政部门备案，被告未经民主程序而故意隐瞒真实情况迫使原告离职，理应支付经济补偿金。现原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求判令被告：1 1、支付2009年10月工资531元及拖欠2009年7月至10月工资款的25%补偿金1190元；2、补缴2008年7月至9月期间上海市外来从业人员综合保险 ...

同时也未到劳动行政部门备案，被告未经民主程序而故意隐瞒真实情况迫使原告离职，理应支付经济补偿金。现原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求判令被告： 1、支付2009年10月工资800元及拖欠2009年7月至10月工资款的25%补偿金1392元；2、补缴2006年3月至2008年7月期间上海市外来从业人员 ...

情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，……(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”，被告鼎尊公司应当向 不服一审判决，向本院上诉称：何某某系自行离职且未与公司办理离职交接手续，公司不应当支付经济补偿金；新世纪连锁公司作为劳务用工单位应承担连带责任 ...

美五金电器厂有限公司支付刘某某2005年2、3月份的工资2100元、解除劳动合同经济补偿金4500元，合共6600元；驳回刘某某其他仲裁请求；仲裁处理费520元，由 至合约期满，乙方可全数拿取(包括底金及供款)”、“乙方因合理原因而中途离职，经甲方批准，乙方可收回其供款部分(底金则视乙方工作期间对甲方 ...

患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又可向公司索赔一笔经济补偿金。在本案，谭某某还可以不用再对离任审计报告所披露 》，这一决定中认为谭某某严重失职、营私舞弊，挪用和侵占公款，给公司造成巨大经济损失，严重违反公司的财务管理制度和相关规章制度，并认为谭某某严重违反公司劳动纪律 ...

达成解除劳动合同协议，梁某某于当天办理完工作移交手续后离职，威灵公司人事部的员工并通知梁某某不予支付经济补偿金。2005年8月25日，威灵公司向梁某某支付 下午，公司行政部主管方季华口头通知梁某某，由于公司裁员而要求原告在2-3日内离职，方季华并对梁某某说，经公司上层领导同意批准，同意多补发一个月工资 ...

关系、殷某某负责商用空调公司过程中所应负担的责任等。该责任书第二条主要经济指标规定“利润总额400万元，销售产值4500万元”；第三条甲方主要权利和义务的 的1000元风险押金，应予返还殷某某。新的集团认为殷某某属于自动离职，可以不支付经济补偿金的辩称有理。另外，新的集团认为没有克扣殷某某工资的辩称， ...

公司续签劳动合同时有义务提供其已经怀孕的书面证明，由于没有证据证明杨某乙在填写离职报告前已将怀孕证明交给太阳神公司，因此太阳神公司于2004年5月10日 杨某乙怀孕的特殊情况，太阳神公司应向杨某乙支付相当于10个月工资的经济补偿金(即生活补助费)和相当于3个月工资的产假津贴。由于太阳神公司没有提供杨某 ...

与洪某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅 因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，洪某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据 ...

故确认双方劳动关系已因谭某自动离职而解除。安正公司并未违法双方解除劳动关系，谭某要求安正公司支付解除劳动关系双倍经济补偿金，没有事实及法律依据，不予 完全可随时提出解除劳动合同的请求。一审片面采信被上诉人一方的证据，认定上诉人自动离职，明显偏袒被上诉人。请求维持一审判决的第一、二项，撤销第三项，判令 ...