确实,事实清楚。 本院认为,根据我国劳动法律、法规的规定,国家实行最低工资保障制度,劳动者与用人单位形成劳动关系后,在工作期间提供了正常劳动,用人单位支付 嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议,被告对上述二街坊实施物业管理,但未能提供对于街坊物业管理必须具备的保洁员名册,以及劳动合同、工资支付凭证等。 ...
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车间内吸烟。鉴于某告多次违反公司规章制度和安全管理制度,对生产现场带来严重安全隐患,且屡教不改,原告解除双方的劳动合同。原告现起诉要求不予被支付告:1、 请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明,被告系本市外来从业人员,任配料工。原、被告双方签订的期限2008年3月15日至2011年3月15日的劳动合同。 ...
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万分之二罚款。 甲方指派3位项目经理参与工程施工,按乙方管理制度进行施工管理,若不服从乙方管理造成一切责任事故由甲方负责。双方还规定了其它事项。双方盖章签字 号、X号楼。编号进行了改动。 本院认为,兴杰公司与教育公司签订的住宅楼工程合同是双方真实意思的表示,且不违犯法律禁止性规定,其有效性应予认定。兴 ...
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原告孙某某与被告武冈市新华实业有限责任公司(以下简称新华实业公司)租赁、保管合同纠纷一案,本院2008年12月26日受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理 月28日,原、被告签订了租赁合同,约定原告租赁被告商场一楼一柜台,经营黄金珠宝首饰等物品,年租赁费x元。按照被告的经营管理制度,原都购物广场及 ...
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处理决定于2008年8月邮寄送达给被告本人,因此原告解某劳动合同合法,被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律,对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体 为560元。 本院认为:原告某汽车厂与被告李某甲签订的劳动合同为双方自愿订立,系双方真实意思表示,合同内容不违反法律、行政法规规定,合法有效,双方 ...
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,相对人有理由相信行为人有代理权,由此产生的法律效果直接或间接归属于被代理人的法律制度。虽然西泽公司于2007年5月8日向重庆海宇置业(集团)有限公司出具《法人 宇.嘉陵风情步行街X、X号楼工程项目负责人,负责施工管理工作”,未明确黄伟有代表西泽公司签订合同、结算等代理权限,但黄伟却在2007年10月 ...
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20.1违反国家法律、政府和行业规定;20.2违反银建制度和规定;20.3失去从事出租汽车经营管理资质;20.4失去从事出租汽车运营服务资质;20.5严重失职, 下签的,而非经过协商达成合议而自愿签订。2、一审法院认定牛某某解除合同行为属于自愿事实错误。双方签订合同后,出租汽车公司一直向牛某某讨要额外 ...
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是利用职务之便完成的,而非盗窃、盗用单位公章。昆山农行没有严格执行公章管理制度,存在明显过错,且该过错行为与造成中电租经济损失之间具有因果关系, 款:“行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为,单位有明显过错,且该过错行为与被害人的经济 ...
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法国FARE公司、制造商:法国FARE公司、生产厂:法国FARE公司),按照国家认证认可监督管理委员会2006年第X号公告的要求,于2007年6月1日被全部注销, 公司作为买受人无法将代福公司所提供产品进行实际使用、安装,不能实现签订合同的最终目的,并且《购销协议》也约定了当代福公司所提供产品质量出现 ...
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