确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付 嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议，被告对上述二街坊实施物业管理，但未能提供对于街坊物业管理必须具备的保洁员名册，以及劳动合同、工资支付凭证等。 ...

车间内吸烟。鉴于某告多次违反公司规章制度和安全管理制度，对生产现场带来严重安全隐患，且屡教不改，原告解除双方的劳动合同。原告现起诉要求不予被支付告：1、 请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系本市外来从业人员，任配料工。原、被告双方签订的期限2008年3月15日至2011年3月15日的劳动合同。 ...

万分之二罚款。 甲方指派3位项目经理参与工程施工，按乙方管理制度进行施工管理，若不服从乙方管理造成一切责任事故由甲方负责。双方还规定了其它事项。双方盖章签字 号、X号楼。编号进行了改动。 本院认为，兴杰公司与教育公司签订的住宅楼工程合同是双方真实意思的表示，且不违犯法律禁止性规定，其有效性应予认定。兴 ...

原告孙某某与被告武冈市新华实业有限责任公司（以下简称新华实业公司）租赁、保管合同纠纷一案，本院2008年12月26日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理 月28日，原、被告签订了租赁合同，约定原告租赁被告商场一楼一柜台，经营黄金珠宝首饰等物品，年租赁费x元。按照被告的经营管理制度，原都购物广场及 ...

处理决定于2008年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解某劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体 为560元。 本院认为：原告某汽车厂与被告李某甲签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方 ...

，相对人有理由相信行为人有代理权，由此产生的法律效果直接或间接归属于被代理人的法律制度。虽然西泽公司于2007年5月8日向重庆海宇置业(集团)有限公司出具《法人 宇．嘉陵风情步行街X、X号楼工程项目负责人，负责施工管理工作”，未明确黄伟有代表西泽公司签订合同、结算等代理权限，但黄伟却在2007年10月 ...

20.1违反国家法律、政府和行业规定；20.2违反银建制度和规定；20.3失去从事出租汽车经营管理资质；20.4失去从事出租汽车运营服务资质；20.5严重失职， 下签的，而非经过协商达成合议而自愿签订。2、一审法院认定牛某某解除合同行为属于自愿事实错误。双方签订合同后，出租汽车公司一直向牛某某讨要额外 ...

是利用职务之便完成的，而非盗窃、盗用单位公章。昆山农行没有严格执行公章管理制度，存在明显过错，且该过错行为与造成中电租经济损失之间具有因果关系， 款：“行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济 ...

法国FARE公司、制造商：法国FARE公司、生产厂：法国FARE公司），按照国家认证认可监督管理委员会2006年第X号公告的要求，于2007年6月1日被全部注销， 公司作为买受人无法将代福公司所提供产品进行实际使用、安装，不能实现签订合同的最终目的，并且《购销协议》也约定了当代福公司所提供产品质量出现 ...