劳动人事管理办法》，该办法第十九条载明：“严格考勤，实行工资收入与考勤考核挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动 4月2日期间请假的事实；且上诉人未提供证据证明《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》经过职工代表大会或职工大会讨论通过并予以了公示，上诉人依据此办法 ...

的《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不存在未支付加班工资事实； 9、被告制作的考勤记录，证明原告2007年9月至2008年8月期间的考勤情况 30%，绩效工资中部门绩效为“中”、个人绩效为“下”，绩效工资为“0”。当月应考勤天数为24天，原告实到19.5天，实得工资为3128.13元，扣除 ...

，致本院调解不成。 上述事实，有原告提交的裁决书、工资单，被告提交的工资单、考勤表及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，根据我国法律、 ，本院予以支持。根据被告提交的1月、2月、3月的工资单及手工考勤记录记载，1月的考勤表上记载周一至周五上班15天、值班3天，总计出勤18天，但 ...

有下列证据证明，原告提供的劳动合同两份，2008年11月，2009年3月及8月考勤卡、工资袋照片一张、被告2008年7月16日发出某通知及关于国庆、元旦、端午的放假通知、原告的请假单、被告员工2009年3月及4月考勤记录、浦劳仲（2010）办字第X号裁决书、2009年11月27日被告发出某 ...

警察支队出具的道路交通事故证明、上海市青浦区X街X村民委员会出具的证明、刘某的考勤记录、发生事故地点说明图、上海市公安局青浦分局交通警察支队对王乙、王甲及乔 对意帝公司副总裁张丙、王乙、王甲及陈某某所作的工伤认定调查记录等证据证实，本院予以确认。 本院认为，被上诉人青浦人保局具有作出被诉工伤认定的法定 ...

笔录、工资发放签名表、工资付款凭单、高温费签收表、高温天气实况证明、考勤卡、上海市职业性健康检查结果一览表等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认 在高温天气工作的，应依法支付高温费。根据双方确认的高温天气统计并结合考勤记录，被告在2008年度高温天气实际出勤天数为16天，而2007年高温天气发生 ...

工资经被告签名确认。 3、裁决书一份，以此证明原告对裁决不服，提起诉讼。 6、考勤卡5份，以此证明被告2009年4月至9月出勤情况。 被告邓xx辩称，不同意 被告2009年4月7日之前不在原告处工作，原告提供的考勤卡4月7日之前有被告考勤记录，证明该考勤卡是伪造。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1、 ...

年9月13日在仲裁开庭庭审过程中，陈某的委托代理人对达达美术工作室出示的考勤卡真实性和证明目的均无异议；2011年9月22日，该委以昌劳人仲裁字（ X号）不能作为本案判决的法律依据；2、原审判决对举证责任分配错误，考勤记录以及工资发放记录应当由被上诉人承担举证责任，而不是由上诉人承担举证责任；3、原审 ...

审理中，本院限期甲某提供公司2009年10月、11月、12月的工资发放表、考勤表以及公司2009年、2010年的员工花名册、员工的上岗证，但甲某未提供。另外 的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三 ...

8日工资640元。裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、考勤记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 考勤为准，每班扣除用餐1小时，换班两餐及休息1.5个小时，被告对考勤予以认可，但认为每天只有半小时用餐时间。本院认为，原告提供的人事制度中规定 ...