被告廖某缴纳了社会保险费，并且被告廖某是因原告冠正公司未为自己缴纳社会保险费而提出辞职。 经审理查明，原、被告于2001年5月6日签订了用工期限一 非终局裁决部分1、益阳冠正新型印章有限公司支付廖某解除劳动合同经济补偿金9000元。2、驳回廖某的其它仲裁请求。2010年12月29日，原告冠正公司不服益 ...

8月原告找到被告单位领导，领导说你被解除了，你走法律途径吧，因此，原告为维护自己的合法权益不受侵害特提起诉讼，请求：1、判令被告立即给原告安排工作。2、 支付杜某某经济补偿金。被告郾城农行称已支付杜某某经济补偿金x.48元，因郾城农行提供的有杜某某签名的两张领款条，经鉴定，均不是杜某某本人的签名，郾城 ...

两份《通知》，告知原告双方间的劳动合同已于2008年12月31日解除，并已支付原告未休年假折薪x.88元、经济补偿金x.68元、代通知金x 元的诉讼请求，本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...

某某等人去上班，也没有再调整被告等人的工作，应属被告等人仍在放假期间。因此，被告等不构成自动辞职。原告诉请被告不辞而别，离开公司违反劳动纪律， 的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立。因此，原、 ...

月30日正式办理辞职手续，属于合法解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。为此，原告要求被告：1、补缴2008年12月至2009年9月的综合保险2,469 的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人 ...

任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放工资及补贴等。2009年6月5 通过信函均表达了自己的意愿，最终未能协商一致，基于此客观情况，被告遂依据法律规定解除双方的劳动合同并支付经济补偿金，被告的解除行为合法有据，原告要求 ...

3、解除劳动合同的经济补偿金和100%的赔偿金，合计x元；4、公证费1000元，并缴纳住房公积金。 被告上海夏X软件有限公司辩称：原告是主动提出辞职，不存在经济 公司的工作调整，我还是无法接受。现在，我觉得是时候对自己的将来做一个选择。所以我会在与公司做完相关工作交接后，会离开公司”，该电子邮件的签名 ...

是规定满一年后可休息5天，但并没有规定未休之后的经济补偿，对经济补偿金，认为原告是自行辞职的，无需支付。 经开庭审理查明：2006年11月15日， ，但实际上是出差补助。 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己主动安排加班的，但公司都会给予补休或交通费 ...

倍工资计3000元；3、被告未与原告缴纳社会保险3300元；4、被告支付原告经济补偿金1500元。 原告谭某甲为支持其诉请，提供了下列证据： 1、原告 直接发给原告，如果发给原告个人不符合法律规定。原告是自己辞职，而不是被告强行解聘的，其要求另外给予经济补偿无法无据；原告要求超时工作给予补助，没有法律 ...

一份解除劳动合同书。原告是主动辞职，况且原告的行为已经严重违法了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，因此对原告要求经济补偿金的请求不应支持；2.被告 元，春节发放1000-3600元。因此，对原告要求支付加班工资的请求不应支持。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： 1.常住人口登记卡； 2.企业 ...