原审原告白某诉称：其于1998年4月到被告处工作，但被告一直未与其签订劳动合同。2006年7月，被告进行临时工清退工作，将原告辞退。原告在被告处工作近 原告自1998年4月1日至2005年9月底的加班费共计x元；2、被告为原告补建养老保险及医疗保险帐户，补交1998年4月至2006年7月的养老保险费及 ...

1月到原告处从事业务员，2005年4月担任销售经理职务，但双方一直未签订劳动合同。因被告认为原告未为其办理2003年1月至2005年12月2007年 于2007年11月27日与原告解除劳动合同，被告遂于2008年1月向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1、要求被告补齐因交纳各项社会保险费用；2、 ...

双方分别于2007年6月1日、2008年6月1日和2009年5月8日签订劳动合同，期限自2007年6月1日至2010年6月11日。2010年5月10日 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者 ...

陈述，经审理查明，原告于2007年8月27日进入被告处工作。双方逐年签订劳动合同，最后期限至2009年12月31日。原告在被告处担任保安员，月工资1,250 被告克扣其就餐1小时的工资，毫无事实依据，本院对此不予采信，原告要求被告补付就餐1小时工资的请求，本院不予支持。原告要求被告支付2007年1月至 ...

：2009年1月12日，被告进入原告单位工作，担任行政人力资源部经理职务，双方签订劳动合同，期限为自2009年1月12日至2010年1月11日，2009年9 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排 ...

人合作经营，员工录用及工资支付均由第三人负责，第三人与原告未签订劳动合同，口头约定原告工资为960元/月，补贴200元/月。2009年6月30日 处上班。2009年8月17日原告向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补签聘用合同，补缴2008年10月23日至2009年7月31日的社会保险费，支付 ...

经济补偿金341.38元，判令XX公司办理户口转移手续；判令支付未签订劳动合同而约定的试用期的工资差额3000元及其经济补偿金750元；判令XX公司 不予支持。梁X要求XX公司办理户口转移手续，但该问题不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

签订劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同，原告公司每日的晨会记要就可以十分某确地予以证实。在此，无须多浪费口舌。另外， 延误。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签的劳动合同这一客观事实……”。不难看出，原告想全盘否定与被告签订的 ...

肯签订劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同，原告公司每日的晨会记要就可以十分某确地予以证实。在此，无须多浪费口舌。别外， 。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签的劳动合同这一客观事实……”。不难看出，原告以想以全盘否定与被告签订的 ...