每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民 十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述规定，大块镇政府应当支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准 ...

劳动合同共计5个月的工资赔偿7500元、未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元、4个月产假期赔偿金6000元（含已支付三个月4500元）、 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。依照上述法律 ...

倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，蓝某该部分请求缺乏依据，不予支持。 关于蓝某要求育才中学支付解除劳动合同经济补偿金。蓝某、育才中学均认可劳动关系已经解除，蓝某主张系 ...

自2009年8月27日至2010年4月28日期间，未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金8000元；赔偿其未给我办理失业保险所造成的损失2250元， 元，变更为由被告支付其一次性生活补助金1620元。 上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、渝都图书公司出具的证明、仲裁裁决书等证据在案佐证，本院予以确认 ...

我自2009年8月27日至2010年4月28日期间，未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金8000元；赔偿其未给我办理失业保险所造成的损失2250元， 元，变更为由被告支付其一次性生活补助金1620元。 上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、《重庆某图书员工履历表》、某图书公司出具的证明、仲裁裁决书等 ...

十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民 合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向 ...

劳动合同的双倍工资差额9900元；二、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4500元；三、被告支付原告2007年9月25日至2010年4月13日期间的延 已签订无固定期限劳动合同，之后的双倍工资被告无需再支付，而且原告提出的双倍工资的请求已超过诉讼时效。原告系主动辞职，被告无需支付其经济补偿金。原告 ...

要求，裁决认定原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，显然没有事实依据。 （二）原裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金，没有事实依据和法律依据 其一 导致被告患二期尘肺病的后果，理应承担相应的法律后果；6、依据《湖南省劳动和社会保障厅、湖南省卫生厅关于做好职业病待遇有关问题的通知》，原告应承担被告 ...

向其支付经济补偿金3600元的诉讼请求，因2009年8月被告工厂停产后，被告未安排原告从事其它工作，亦未向原告支付工资，原、被告之间的劳动合同已经无实际 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民 ...

与被告湖南智成化工有限公司（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个 的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持二、原告李某某主张的解除劳动合同经济补偿金是否应予支持针对上述争议焦点，该院评析如下：一、关于被告是否克扣了 ...