领导批准，可以退出工作岗位修养。”、劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位修养问题的通知》（劳部发X号）第一条规定：“企业对距退休年龄不到5年的 永定区民贸公司对被告杨某某的“内退决定”无效，应予以撤销。“内退决定”被撤销，对被告杨某某的工资则应以其在职时的工资发放，但是被告杨某某已无职务且 ...

广告中心总监的竞聘书，而3月10日的通知中缺少了广告中心总监的职位，证明该职位被告已经内定。 被告对原告证据的真实性均无异议，对证据2称，录音中的 能反映原告的岗位，也不能表示原告接受被告安排的岗位及实际发放的工资。对证据8称，员工收入调整原则未经公示，原告并不知晓。2004年2月原告仍担任发行部主任 ...

并未超过法律规定，根本不存在加班事实。为此，被告提供中通公司关于调整作息时间的通知一份，原告的原始考勤记录12张以证明其主张。经质证，原告对作息时间通知没有异议 从原告的离职申请表可以证明，被告同意2月份按满勤发放，而从被告提供的原告2月份工资单可以证明，原告工资未按满勤发，而且被扣了1000元，还少 ...

工会会员证，证明原告是被告单位职工，已经工作10多年；2、工资发放及变动通知书，证明被告克扣工资的事实和时间；3、房地产开发企业资质申报表，证明原告的 生张某某薪金变动的决定》，证明由于原告工作岗位变动和工作量减少，被告决定对原告工资进行调整；4、工资发放及变动通知单，证明被告通知财务部从2009年3 ...

生张某某薪金变动的决定》，证明由于被告工作岗位变动和工作量减少，原告决定对被告工资进行调整；4、工资发放及变动通知单，证明原告通知财务部从2009年3 工会会员证，证明被告是原告单位职工，已经工作10多年；2、工资发放及变动通知书，证明原告克扣工资的事实和时间；3、房地产开发企业资质申报表，证明被告的 ...

日，原告与被告公司门卫室保安打架后就未再上班。莫某同意原告在家休息，工资照常发放。2009年6月9日，原告去上班，但莫某不同意原告再上班。6 工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 ...

至2007年4月，双方存在劳动关系；5、朱某某工资存折，证明花花牛公司为朱某某发放工资的数额及时间；6、河南省机关事业单位工人技术岗位证，证明朱某某 本院。在本案审理过程中，朱某某表示时至今日仍未收到花花牛公司解除与其劳动关系的通知，双方劳动关系持续存在至今，但不要求和花花牛公司继续存在劳动关系。另 ...

费用按集团统一标准凭购买收据在重机报销，及书面通知不愿搬迁的员工，经协商不能达成变更工作地点协议的，被告将在一个月后与其解除劳动关系并支付 被告在劳动争议仲裁委员会的庭审中表述“春节的休息时间，除法定节假日以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放工资、非法定节假日不 ...

搬迁昆山会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知原告公司决定产业调整等； 八、上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明被告于2006年9月20日起 劳动争议仲裁委员会的庭审中表述“春节的休息时间，除法定节假日以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放工资、非法定节假日 ...

解除劳动关系，但被告没有书面答复，2008年10月2日，被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁 节假日、休息日、延时工作时间的加班费。至于原告2008年10月份的工资及加班工资问题，是因为原告提前解除劳动合同，未待被告发放其工资就离岗，不能 ...