方面就可以证明我们存在劳动关系。我到永安保险公司是向公司请过假的，我没有辞职。至于2008年9月11日签订的保险代理合同问题，那是因为公司要求每个正式员工 社会平均工资1370元计算双倍工资共计x元给付申诉人。临颍支公司、胡某仁（另案处理）均不服提起诉讼。 以上事实，有原被告提供的证据及庭审时的陈述在 ...

并关机，并对贺某进行威胁，逼贺某辞职还债，李某乙还迫使贺某向李某丙写了一张3000元钱的欠条，作为住宿开支和所谓工资。 该院认为，被告人李某乙、李某 和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 ...

起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。被告于1993年6月就停发了原告的工资及福利待遇，1995年5月，原告找到法律工作者齐某帮忙与被告协调停发工资事宜， 诉讼请求。 上诉人王某乙以昊华公司未提供已经送达同意王某乙辞职决定文书的证据，没有证据证明昊华公司履行了书面通知义务；昊华公司也未提供王某乙 ...

某某辩称，双方劳动关系至今未终止，被告的申请只是要求辞去新任的工作岗位职务，并非辞职。被告因患病休假，原告不允许，双方协商解除劳动合同，至今解除合同通知书未送达 复印件，并且是原告单方制作，被告未见过，也没有被告签字；对证据6有异议，对其中工资总额无异议，对具体明细数额有异议，同时证明最后发放的工资是 ...

领（借）款单，证明原告2007年12月24日还在上班为被告劳动，并非递交辞职请示当天停工，因还等公司领导审批； 12、2007年3月至5月的办公室职工 年6月-12月份工资结算单、原告的告知书、2007年6月至12月工资表有异议，认为这些证据均是原告伪造或编造的假材料，因为被告总经理没有见过此材料， ...

离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明：因辞职该合同于2010年9月17日解除。 另查明：被告湖南智成化工有限公司被 被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位 ...

养老、医疗保险及住房公积金。 另查：原告、被告解除劳动合同前原告月平均工资为1400元。自2004年1月至2006年12月被告为原告缴纳基本养老 ，设备改造期间对部分员工暂时放假，发给生活费，并没有违反任何法律规定。面对放假期间收入减少，被上诉人主动提出辞职，企业可以不支付经济补偿金，这是法律规定。 ...

如下证据材料： 一、裁决书； 二、社会保险证明； 三、归还工作服证明； 四、辞职报告； 五、离职申请表； 六、X线报告； 七、病历卡； 八、医药费 确认被告已足额支付其2009年2月份工资。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...

关于辞职的电子邮件，证明被告自行向原告提出辞职； 12、原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务 对证据12的真实性予以确认，但不能证明原告公司没有亏损，本院对该证据的真实性予以确认；对证据14的真实性有异议，本院认为被告电子邮箱中收到该信件已 ...

、原告陈某某属于自动辞职，要求支付8400元经济补偿金不符合法律规定；3、双方于2008年1月签订劳动合同，原告陈某某要求补发双倍工资没有依据；4、公司 提起诉讼。 另查明，解除劳动合同前，原告陈某某月工资为1200元。 上述事实，有当事人陈某及相关证据在卷为凭。 本院认为，原告陈某某于2003年9月 ...