某某，大良区府又居民委员会副书记。 委托代理人梁某乙，大良区社会工作办公室工作人员。 上诉人林某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法 ：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任 ...

一年的按一年的补发。工资标准按劳动者本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。本案中，双方于1995年10月确立劳动关系，2002年7月17日解除劳动 的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，《 ...

确认是双方协商一致并由佛分公司解除合同，根据上述规定，佛分公司应按照林某某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第一 和补贴等，故本案中林某某在中国银行存折中收取的补贴也应计入林某某的工资来计算其解除劳动合同前十二个月的月平均工资。故原审法院认定林某某解除劳动 ...

争议纠纷案件中，因用人单位作出某除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 认为：关于培训费的问题。上诉人南宁市保安服务总公司聘用被上诉人马某在其公司从事保安工作，为此安排马某到南宁市蓝盾保安专业培训学校进行培训，并支付200元培训费。 ...

违反过劳动纪律，曾被厂里评为先进工作者。自1993年开始，厂里效益欠佳，断断续续工作了一段时间，厂里的领导口头通知原告回家待岗，等通知上班。由于厂里一直没有 条和二十条规定：用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人 ...

劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 工资标准为550元，故被告正龙公司应支付被告李某的一次性生活补助金依法计算为5280元（550元/月×80%×12个月）。 原告诉讼请求被告支付医疗补助金， ...

》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的 x.77元，被告周某承担7450.88元）及滞纳金（以缴费当日鹤壁市社会保险局计算的数据为准）； 原告中国石油化工股份有限公司河南鹤壁石油分公司于本判决生效之 ...

和公司与王某某之间是否解除劳动关系。本案中惠和公司主张2008年10月20日辞退了王某某。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

五章规定：工作满一年后，第二年可享受5天年假，以后按工作年限每增加一年，年假增加1天，以此类推，最高年假上限为15天/年度。《员工手册》第六章规定： 年5月15日至7月29日的迟延退工损失，具体金额按本市失业救济金标准计算。 对于社会保险费，某某公司未按龚某某工资收入缴纳，理应补足差额。龚某某服从仲裁 ...

，住所地上海市闵行区X路。 法定代表人陈某，董事长。 委托代理人胡某，该公司工作人员。 原告黄某乙诉被告某塑胶工业（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案， ：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...