经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的 报酬标准，平顶山市燃气总公司亦不提供该标准，参照河南省煤气、电力、水生产和供应在岗职工平均工资标准较为公平。即平顶山市燃气总公司应当支付虞某某损失工资报酬 ...

2009年11月4日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256元；2、2006年12月 4、2009年12月至2011年11月期间竞业限制经济补偿591,360元；5、原告垫付的经济补偿金5,000元；6、2009年10月工资24,640元 ...

关于赵某某请求的白鸽公司应支付医疗补助费x.78元，是适用的1994年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，而本案发生在2008年劳动合同法 事实。一审判决置铁证于不顾，却想当然地认定上诉人违法岂非颠倒是非2、一审判决上诉人支付赵某某经济补偿及生育保险金等共四万余元没有法律依据。上诉 ...

月至2008年11月期间的双倍工资x元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元；3、本案诉讼费由被告承担。 原告针对己方的主张向法庭提供 十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六 ...

处分。因被告栾x不服向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决要求原告支付被告栾x违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，因原告开除被告栾x有充分的证据，故要求法院判决原告 以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告虽认为被告栾x在2007年至2008年期间存在不实销售的 ...

瘫痪在床，现正处于国家规定的医疗期内，被告违法无故将原告除名，现请求判令被告支付原告1、解除劳动合同经济补偿金x.52元，2、额外补偿金x.56元， 。关于原告请求的被告应支付医疗补助费x.78元，原告是适用的1994年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，而本案发生在2008年劳动 ...

手续，之后又到农行报到要求上班，不存在违纪。原告用投票选举的办法决定劳动合同的履行或停业是严重违法的，属于滥用用工权的表现。三、原告所讲的（月工资） 至2006年9月份的工资。 综上，本院认为，没有出现原被告双方劳动合同中所约定的和劳动法所规定的解除劳动合同的情况。故原告解除与任XX所签订的劳动合同的 ...

支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在 再次向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金没有任何理由；3、社会保险金问题应属于法院受案范围，一审应以被上诉人的请求超过时效予以驳回；4、一审程序违法。一审时对 ...

支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在 再次向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金没有任何理由；3、社会保险金问题应属于法院受案范围，一审应以被上诉人的请求超过时效予以驳回；4、一审程序违法。一审时对 ...

支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在 再次向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金没有任何理由；3、社会保险金问题应属于法院受案范围，一审应以被上诉人的请求超过时效予以驳回；4、一审程序违法。一审时对 ...