分堂经营权，并以被告收取转让手续费形式得到被告认可。 第X组证明被告存在违约行为的证据： ①重庆市X区工商某局《实施行政强制措施通知书》及被扣财物清单， 被派遣到成田公司工作，主要从事技术及市场营销工作。成田公司要求x根据协议签订劳动合同，但被以各种理由推诿。 x在各地用户企业拍摄了大量成田公司产品的 ...

权益。请求人民法院依法撤销原、被告签订的解除劳动关系协议书，判决被告补足原告2008年元月至2009年5月未签劳动合同每月二倍工资合计x元。 被告重庆永 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满 ...

对李某某的该请求不予支持。 对李某某要求成都旺旺食品有限公司重庆分公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，李某某离职时是以无法适应环境或公司文化申请离职的 有限公司重庆分公司和被上诉人李某某所签订的《劳动合同》明确约定李某某的工作时间实行不定时工作制，且按规定已报经重庆市劳动和社会保障局并获得了批准同意 ...

、2009年8个月的年终奖664元；3、退还罚款100元；4、解除劳动合同未提前通知代通知金230元；5、补偿一年失业保险金。2009年12 X号仲裁裁决重庆东航物业管理有限公司支付童某某经济补偿金2200元，该补偿金未超过重庆市月最低工资标准十二个月金额，法院应予支持，重庆东航物业管理有限公司要求不 ...

年X月X日生，该镇副镇长，住（略）。 委托代理人：周孝登，重庆市彭水县郁山法律服务所法律工作者。 上诉人朱某某与被上诉人彭水苗族土家族自治县X镇人民政府（ 和理由：一、原裁定认定朱某某与郁山镇政府之间属于人事争议错误，双方之间存在的劳动合同关系；二、原裁定适用法律错误，朱某某并无公务员身份，也不是参照 ...

年7月18日。此后，原告一直在锦晖公司工作。2007年7月3日，原告郭某某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告华陶公司之间的劳动关系 新的劳动关系，其与被上诉人华陶公司的劳动关系因此于2005年7月18日解除。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，原判根据上诉人 ...

年3月9日。此后，原告一直在锦晖公司工作。2007年7月4日，原告胡某甲向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告华陶公司之间的劳动关系， 新的劳动关系，其与被上诉人华陶公司的劳动关系因此于2005年3月9日解除。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，原判根据上诉人胡 ...

经营或到其他单位再就业的，公司按《劳动法》第二十六条（三）项规定解除其协议和劳动合同。八、协议有效期间，如公司发生被兼并等情况，签订协议的职工不愿意 安排工作岗位，继续履行劳动合同；3、由冠忠公司按其企业执行的职工调资规定将其档案工资调至831元／月。2007年5月8日，重庆市劳动争议仲裁委员会以渝劳 ...

年3月9日。此后，原告一直在锦晖公司工作。2007年7月3日，原告王某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告华陶公司之间的劳动关系， 了新的劳动关系，其与被上诉人华陶公司的劳动关系因此于2005年3月9日解除。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，原判根据上诉人王 ...

，与本案被上诉人不是同一主体，本案中的用人单位并非渝运集团公司，故该文件不能证明重庆市劳动社会保障局已于2004年同意被上诉人实行不定时工作制。三、劳动 本院认为，本案争议的焦点是周某双休日上班，用人单位应否支付加班工资；解除劳动合同后用人单位应否给予经济补偿；用人单位用否为周某补缴各项社会保险。 ...