庚、李某某妻子，且此债务为家庭共同债务，应承担共同的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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、二审法院擅自改变案由是错误的。本案在一审时，原告肖某某是以“雇佣关系”为由起诉的雇主田某某和王某乙，后来才把王某甲列为共同被告。对于原告 自己的职权，主动的改变当事人所诉求的案由，将本案当事人所要求法院审理的“雇佣关系赔偿”，擅自变更为“人身损害赔偿”。“雇员损害赔偿”与“人身损害赔偿”是完全不同的 ...
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被告赔偿继续治疗费15万元。 被告林某某辩称，被告林某某与原告杨某某之间不存在雇佣关系，林某某不应承担民事赔偿责任。另外原告自身在本案中存在重大过错，应 《关于审理人身体损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任”的规定，对杨某某的伤害后果，被告黄某 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...
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年7月28日向河南省新乡市牧野区人民法院提起诉讼，请求判令：1、孙某某作为雇主承担x.64元的赔偿责任，并由天丰公司与市建公司承担连带责任。2 发生的业务关系，故仅凭保险理赔申请书不足以证明被告天丰公司与原告焦某某存在雇佣关系。原告焦某某要求被告支付其二次手术医疗费2778.84元，符合法律规定，予以 ...
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至今在驻马店市租房居住，并在保险公司已报医疗费6000元。 一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案陈某某系大自然门市部 临时雇用陈某某具体完成安装任务，并约定支付人民币50元。双方之间应属于雇佣关系，因此本案中，二审判决认定大自然门市部与陈某某之间不存在雇用关系缺乏 ...
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，可以向第三人追偿。从该解释看，即使原告下班乘坐他人车辆与雇主是雇佣关系，由于第三人造成其人身损害的，原告也只能是选择性起诉，而不 应当支付我残疾赔偿金。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律解释的规定，要求雇主即被上诉人赔偿肇事司机未赔偿项目的费用及差额费用合理合法。要求撤销一审判决，发回 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”，故被告何某某应对原告所遭受的人身损害承担赔偿责任。雇主的赔偿责任属于无过错责任，仅在雇员存在故意或重大过失的情况下，才可免除或减轻雇主的 ...
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雇佣；如果以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作的手段，则为承揽。2、雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间存在合同关系，双方自始至终地位平等， ...
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，故其辩称属于合伙关系的主张不予支持。谢XX作为李XX、荆XX的雇员，二雇主应承担连带赔偿责任。由于李XX、荆XX没有证据证明谢XX有重大过失，要求减轻其 XX、荆XX不服，上诉称：原审判决认定两上诉人是被上诉人谢XX的雇主，与谢XX存在雇佣关系是错误的。其一、上诉人李XX、荆XX和被上诉人谢XX等人 ...
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