原审审理过程中，孙某某称其工作了两年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说孙某某等人是编外人员。 本案 上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，孙某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司 ...

,000元。 原审审理过程中，高某某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说高某某等人是编外人员。 本案 表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、 ...

宝岛公司分配的工作职责，说明原告与宝岛公司具有劳动关系。（2）被告为了偷税、逃税、降低社保等各种费用的缴纳基数，诱使原、被告另行订立一份劳动合同， 胡某某按月发放工资明细表； 七、驳回原告胡某某的其他诉讼请求。 如果被告上海某某眼镜有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

8月期间综合保险的费用原告从被告的工资中相应扣除后为被告缴纳了综合保险； 4、原告与原告公司其他员工鲁雅芳、蔡青、施吕辉签订的《劳动合同》、 与法律规定相冲突，违反劳动法； 11、上海yy有限公司的《职业经理人委托合同》，证明2009年7月22日左右原告提供该委托合同给被告，因该委托合同中有违反劳动法 ...

于2009年11月（或12月）要求公司缴纳社保，当时公司提出被告需提供劳动手册，但被告嗣后未提供劳动手册。 按公司规定，若员工受到商场罚款一次，则公司内部对该 元；5、支付罚款700元。 被告顾某辩称，2009年6月下旬，被告户籍迁至上海，于2009年6月23日告知原告并要求缴金，但原告一直未予办理。 ...

。 原审审理过程中，李某丙称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说李某丙等人是编外人员。李 清楚；男桑部的助浴工都发放过员工手册，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名 ...

年3月23日乘坐飞机自北京至上海； 2、证人姜某某的证词，该证人到庭陈述：其为大历信息技术有限责任公司的员工，与金卜公司原在同一地办公。2009年3 的证据予以佐证，本院难以采信。同理，金卜公司抗辩白某系自动离职、无需缴纳社保，本院亦难以采信。金卜公司认为原审认定事实、适用法律有误，缺乏依据，本院不予 ...

)。 原审审理过程中，丁某某称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说丁某某等人是编外人员。丁 ，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、 ...

区X镇劳动争议调解委员会请求调解。8月3日，被告又回到公司，要求公司给其合理合法的说法，并表示公司若不要其上班就开具解除通知书，但原告不愿意，被告无奈就 本院不予支持。对于原告的第三项诉讼请求，原告依据其《新进员工须知》规定，要求免除其为被告缴纳综合保险费的责任，原告的主张与法相悖，本院不予采信。对于 ...

全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司员工任某、杨某到庭作证。 任某称 3日至2010年4月16日期间未签合同工资差额人民币13,582.36元； 三、上海某广告有限公司于判决生效之日起五日内支付景某甲解约赔偿金人民币3,800元； ...