至少在被告处服务四年。服务期限长于“聘用合同”期限的，聘用合同到期时，被告要求终止合同的，不得追索原告服务期的赔偿责任。被告要求原告连续履行服务期的，原被告双方 均应按约履行。双方的劳动合同虽到2007年10月7日到期，但双方的《上海某科技电脑有限公司进修协议书》约定：原告进修归来后，至少在被告处服务 ...

证据加以证明，故对其该项请求，不予支持；七、解除劳动合同经济补偿金，由于康某某与奕泰公司系劳动合同到期的自然终止，故康某某该项请求缺乏事实依据，不予 日至1月30日工资610.91元；九、上海奕泰机电设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付康某某终止劳动合同经济补偿金1,494.96元；十、驳回康某某 ...

约定'职务为申诉人经某、主某等管理人员，在解除劳动合同之日起两年内，不得在本行业工作或经某，否则将赔偿申诉人三万元违约金”属有效条款是错误的，仲裁委员 经某信息的人员；其次，原告在2006年3月31日双方合同到期后，并没有离开公司，而是继续留在公司工作，公司也在2006年4月30日向原告发放了4月的 ...

6月18日，该院以本案为货运代理合同纠纷，应由上海海事法院专门管辖为由，将本案移送本院。本院于同年6月26日受理后，依法适用简易程序，于同年7月 的协议书、劳动争议仲裁委员会撤诉通知书、被告公司员工离职表，被告对该组材料的真实性无异议，但认为张剑是于劳动合同试用期内辞职的，故对张剑的证人身份提出异议。 ...

年休假工资差额x元，并要求被告莱法公司承担连带赔偿责任。 被告外服公司辩称：原告与被告外服公司签订的《劳动合同》约定岗位是项目助理、月工资5136元。2008 原告是负责德国x项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因原告提出其已怀孕，被告莱法公司 ...

代理人周某 被告刘某 委托代理人张某 原告上海某食品某限公司诉被告刘某劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月30日立案受理后，被告刘某不服同一仲裁裁决在法定 事情之一者予以降级或开除（不发资遣费，并追究相应的法律及经济赔偿责任）：……四、在公司服务期间，受刑事处某者或一年中记大过满二次，功过无法平衡 ...

诉称：被告陶某某于2007年3月进原告公司工作，并于同年6月签订劳动合同，合同期限至2008年2月28日。虽合同到期后，原告未及时续签合同，但 内支付被告陶某某2008年4月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资差额部分人民币16,500元； 四、原告上海某针织有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告 ...

代理人张某某，该公司职员。 委托代理人喻某某，上海大邦律师事务所律师。 原告田某某与被告上海某某食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易 员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持。由于原、被告之间存在劳动 ...

代理人张某某，该公司职员。 委托代理人喻某某，上海大邦律师事务所律师。 原告全某某与被告上海某某食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易 员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持。由于原、被告之间存在劳动 ...

代理人王某 被告杜某 委托代理人李某 原告上海某有限公司诉被告杜某劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月8日立案受理后，被告杜某不服同一仲裁裁决在法定 工资差额342.10元。 被告杜某辩称：不同意原告的诉讼请求。双方的劳动合同还没有到期，原告是违法解除。对被告进行的处罚没有事实依据。2006年2月5 ...