分管部门保费计划完成比例＋职务补贴20元/月，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放职务补贴。 工资标准本院酌定按2007年元月份到5月份五个月的浮动工资的平均额1352元，即从2007年6月份起原告的月工资应按2552元（1200＋1352元） ...

6月的提成工资签收表显示，廖某某2009年1月至6月的平均工资为3,289元。 原审审理过程中，廖某某称其曾向公司提出为什么不给我们缴社会保险，公司不采我们，说 的话，要被扣钱。廖某某的上班时间由公司规定。每个技师每个月都要做一次公司钟，免费为经理级别及以上的人做一次修脚服务。如果没做，要被扣钱，但扣 ...

未为原告办理社会保险，开除时不给原告经济补偿及因未签订劳动合同应给的每月2倍工资、星期日上班200％工资、法定节假日加班工资，为此原告向荥阳市劳动争议 二倍经济补偿金共计1700元（850元/月×2个月）；4、被告支付原告双休日加班工资2550元（850元/月×3个月）；5、被告支付原告节假日加班工资 ...

1,200元的基数发放加班工资。 金某某向本院提供如下证据： 1、2008年1月7日签订的劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、员工离职审批表，证明其工作至 髌骨粉碎性骨折而进入某大学附属某医院治疗，并于2008年4月9日出院，出院时医院开具休息3个月的病情证明单。后某大学附属某医院分别于2008年7月 ...

，请求华某支付：1、2002年10月至2004年1月共69个星期日的加班工资3450元；2、服务期间15个月加班工资x元；3、带薪探亲假9天的加班工资225元 的疏忽，不是邓某某的过错，邓某某不存在擅自离职的问题。四、华某不签订劳动合同，不遵守国家法律，造成邓某某的损失，华某该付全部责任。基于上述理由 ...

元；2、赔偿原告2011年5月10日至2011年8月10日共3个月应该缴纳的社会保险金1134元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金1400元； 一份，证明原告以请假为由擅自离岗，此后一直没来公司上班，而不是被告要求解除其劳动合同的事实。 证据5、原告工资单，证明被告已经支付原告基本工资、社保和 ...

日，被告去X医院做产检，医院开具了怀孕7个月的病假单。当天与相关领导通报了病情并说明不能再继续上班了，明后天会去原告处做一下交接。2009年 月工资2000元。2009年3月，被告第二次进入原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。2009年5 ...

出庭作证。证人陈某：证人与刘某在一个办公室，2009年6月15日入职，2010年3月1日离职，任产品检验。处理这件事情的时候证人也在场。2009年夏天 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法 ...

年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币58,500元；2、补缴2008年7月至2009年9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2008年7月至2009 然后再由证人对他们进行半个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的 ...

年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币85,000元；2、补缴2007年11月至2009年9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2007年11月至 然后再由证人对他们进行半个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章 ...