由是：1、虽然双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向 审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告某有限公司诉称:2009年2月24日被告进入原告处工作，最初担任总经理特别助理，2009年3月份，被告担任经管部经理一职，并负责 高级管理人员，故自2009年4月1日起适用不定时工时制度，不受日延长工作时间的限制，不存在制度工作日的加班工资。 四、2009年7月和8月份 ...

。 关于原告某物业公司是否实行不定时工作制的问题。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定， 均无异议，本院予以确认。 关于仲裁案件的处理费500元，属于仲裁收费范围，不属本案争议产生的费用，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...

工作职责，并完成上级指派的临时性工作；用工单位对祝XX实行不定时工时制度；傲伟公司和用工单位根据生产经营需要，有权依法制定规章制度和劳动纪律， 并处以300－1000元的罚款”。《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》载明“员工每天上下班应按时打卡、签到，并到达岗位。……上班时间30分钟 ...

，不能支持原告主张。本院认为，按照法律规定，不定时工作制是标准工时制度的补充，执行不定时工作制的职工是有特定范围和条件的，并且还必须经过劳动行政部门的 每日工作超过八小时，被告胡某某未向本院提交劳动行政部门批准其实行不定时工作的相关证据，故本院依法支持原告张某某此项诉讼请求。按照劳动法第四十四条和劳动 ...

被告辩称：1、被告是汽车运输服务公司，实行的是不定时工时制度。原告系被告二级部门汽车客运站的员工，该站的工作时间是两班倒，根据《劳动法》的规定， ，只是为是否按时足额缴费发生争议，该类争议属于行政争议，应依照行政征缴程序办理，不应由法院作为民事案件受理。 综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

，约定原告的岗位为副总经理，实行不定时工时制度，工资为6700元。同时，合同约定被告有权根据公司相关规章、原告实际工作情况对原告的工资进行调整。 三人有这一资质，因此其只能以第三人的名义对外从事招、投标工作。在职期间原告参与的“××工程”以及“××工程”中标，被告应当根据集团公司的规定支付中标奖励金。 ...

情况，由于李某甲属于个体经营，并无完整规范的书面管理制度(如上班打卡制度)，实际是四人在上述工作时间段每月均有2天休息。李某甲并没有扣罚 四被上诉人在工资表上签名确认的事实是相违背的。对于加班问题，由于被上诉人属于不定时工作(被上诉人在一审时当庭确认)，因此，双方约定工资时包月制，即包月工资，只做午饭 ...

2008年12月31日、2009年1月1日至2009年12月31日期间实行不定时工作制制度。韩某对上述批复的真实性、适用性均不予认可。 韩某提交物美大卖 工作制的审批同样具有法律某力。韩某主张自己实行固定的上下班及休息时间，可以采用标准时间衡量，不存在不定时工作的情况，但劳动行政部门已对韩某的工作岗位 ...

2008年12月31日、2009年1月1日至2009年12月31日期间实行不定时工作制制度。李某对上述批复的真实性、适用性均不予认可。 李某提交物美大卖 工作制的审批同样具有法律某力。李某主张自己实行固定的上下班及休息时间，可以采用标准时间衡量，不存在不定时工作的情况，但劳动行政部门已对李某的工作岗位 ...