干杂活，从每20元到按月发工资5OO元，逐步涨到现在每月116O元。2009年7月份，原、被告双方为社会保险、加班费、双倍工资发生争执，原告向劳动部门申请 的工资，本院予以支持。原告的其他诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条及《中华人民共和国 ...

时间，故该项请求，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决：一、郑州万发机械厂 令万发机械厂支付黄某乙加班费x元、上班期间欠发补助费3510元、欠发工资x元、1998年至2006年应得工资25%的补偿金x元，按国家规定补办养老保险手续 ...

、4无异议，但认为10月26日领走的3000元是补发的7月份工资，8月份的工资和加班费原告均未支付，另外，2009年10月26日被告到原告处是正常讨要 其8月份休息日加班的相关证据，故对被告8月份加班的主张，本院不予认定。根据劳动法第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 ...

关系确认、要求被告双倍支付2008年1月至5月的工资和违法解除劳动合同的补偿金、支付欠发的加班工资及50%的赔偿金、补交劳动关系存续期间办理养老保险、失业 吴某乙、徐某某、赖某某属非全日制用工，按我国劳动法的规定，非全日制双方当事人都可以随时终止用工关系，作人单位不向劳动者支付补偿金，故对原告吴某乙、 ...

”和延长工作时间应付加班、休息日加班、法定节假日加班、延长工作时间工资和加班费、经济补偿金、赔偿金等x元。（4）被告给付原告一个月工资的经济补偿金700元和 工资,本院按原告请求的双倍工资7900元予以支持。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ...

节”和延长工作时间应付加班、休息日加班、法定节假日加班、延长工作时间工资和加班费、经济补偿金、赔偿金等x.25元。（4）被告给付原告一个月工资的经济补偿金700元 支持。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；第三项规定，法定 ...

，被告应以4,200元为月工资基数，补足原告少发的工资和加班费。综上，被告辞退原告违反了劳动合同法，还少发工资，起诉要求被告：1、支付未提前30日通知 发其工资，系其认识误差，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决如下： 一、被告上海华 ...

和节假日期间工作的工资和加班费x元（计算期间130天，日工资63.8元）。 另查明，原告2007年5月至2008年7月的实发工资（不含加班工资项目） 制度，不应超过法定标准工作时间，超过工作时间，应按《劳动法》第44条规定支付工资报酬。1.请求撤销原审判决第三、四项，改判被上诉人支付上诉人加班工资x元 ...

并结算工资，但上诉人的保安不让其进门。因此，上诉人至今尚未支付被上诉人2003年9月1日至10日的工资258元、加班费93元和伙食补助费40元，合共391 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿金》第十一条的规定，判决：一、上诉 ...