天年休假未休，公司愿意按照仲裁裁决支付年休假工资。公司未曾规定企业年休假可以折算工资，也不存在某某主张的加班调休而得的年休假。2009年8月确实存在某某诉 24日、2010年1月4日和5日的电子邮件，证明公司向某某明确考核及工作安排，某某经公司数次通知，仍未参加公司绩效面谈，拒绝参加培训，拒绝完成主管 ...

月，被告公司由于受金融危机的影响，根据生产要求对原告工作进行相应调整，原告坚决不服从公司的安排，被告公司根据劳动法有关规定，在2009年3月12 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原 ...

于7月14日以原告拒不服从公司指令为由提出解约。2009年3月19日－5月6日期间，并不存在原告积极申请工作、被告拒绝安排工作的情形。 原告的工资、 仅通知其秘书。 5、被告致原告警告函（电子邮件形式），证明被告告知原告不服从指令将被开除，请假要通知人事部，并附证明。 6、解约通知、解约依据，证明被告 ...

的工资，故被告实际是从2009年9月份将原告工资单方面调整为960元，从中可以反映2009年9月之前原告的基本工资为1200元。 被告对该证据真实性无异议， 原告表示服从嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书关于年休假工资的裁决结论。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不 ...

政策，爱护甲方的财物，服从甲方生产工作安排；有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或者不遵守甲方规章制度，不服从甲方管理的，乙方受聘 劳动合同法的保护。由于徐某某违反顶臣公司内部管理规定，在工作期间为他人修理叉车，顶臣公司作出开除徐某某的决定符合法律规定，对于顶臣公司诉请确认解除 ...

洗厕所，但是即使是去洗厕所，周某某也毫无怨言，服从安排，认真完成清洗工作。由于东亚公司对周某某的工作安排的苛刻，在职工中反响很大，东亚公司于是将周 其辞退周某某的事实依据的真实性。原审判决认为周某某的笔记本记录可以印证周某某不按东亚公司的规范完成工作，并将是否存在不可归责于周某某的原因的证明责任分配给 ...

要我去站门呢第二，有生理原因不宜站门。有什么生理原因啊我认为能走路就能站门。” 本院审理查明的其他事实与原审法院查明的一致。 根据本案上诉意见及二审 相关的工作，余xx不同意站门系拒绝从事用人单位安排的工作，单位可以解除劳动关系。余xx在报警时亦自述因不服从管理被开除。有的员工因“特殊原因”经单位同意 ...

，1、原告在无相关理由和合理原因情况下，以本人不能履行自己工作职责为由，要求被告必须服从其工作安排，客观上存在欺诈行为，原告在这种情况下要求2009年1 第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（开除、除名、辞退的有关规定按《第一 ...

另查明：朗基尔(上海)公司员工手册第五章第一条第10款规定：“不服从上司的工作安排；对上级批示或有期限命令，未申报正常理由而未如期完成或处理不当 ”；第20款规定：“散布不利公司之谣言、挑拨劳资关系或煽动怠工、罢工，直接开除”；第27款规定：“毁坏公司文件资料，或泄露公司技术业务机密，使公司蒙受损失 ...

元。劳动合同同时约定：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工3天以上，赫扬公司可以随时解除劳动合同并无需给予任何经济补偿金。原告在国美万达店从事XX品牌冰箱 3日，原告主管要求其改至位于闵行区的国美公司工作，原告以路途遥远为由未服从主管安排，并于当日移交工作后未再出勤。2009年12月16日，XX公司 ...