4、6项为终局裁决。原告收到裁决书后不服，于2009年12月28日向本院起诉。本案经调解，双方不能达成协议。 上述事实，有两份劳动合同书、 确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，原告尚未支付， ...

送达成某某，并于同月16日邮寄送达石宝寺煤矿，石宝寺煤矿收到工伤认定决定书后不服，向重庆市永川区人民政府申请行政复议，2008年5月15日，重庆市永川区人民政府 三人成某某是具有就业资格的劳动者；3、成某某的调查笔录。证明第三人成某某与原告存在事实劳动关系，原告是第三人成某某的最后用人单位；4、王某全 ...

十六条第二款之规定：“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”原告不符合上述用人单位解除劳动合同的法定情形，被告也没有依照解除劳动合同须提前 ...

元，双方终止工伤保险关系。我公司对此不服，具状起诉。因为我公司是与郭某良签订了煤矿承包协议，由郭某良自己组织煤矿开采工作，被告武某某系受郭某良雇佣 ，郭某良对被告的用工行为应视为原告与被告之间形成了事实劳动关系。关于此种情形，《河南省工伤保险条例》第二十二条规定“用人单位将业务发包、转包、分包给不具备 ...

年度奖金；3、双方的劳动关系在7月15日发出通知时并未解除，倘若此时双方签订协议，公司则有义务支付员工代通金即一个月工资。公司是在7月30日经批准 ，本院亦不予支持。 本案的争议焦点之三在于原告与被告的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中， ...

本院予以确认。 审理过程中，原告称：2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书后，原告的工作岗位和内容均未发生变化。原告的工资则由被告保安部副 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

作出了襄州劳人仲裁字[2011]106-X号仲裁裁决，裁决原告公司在收到裁决书后10日内支付被告协商解除劳动合同少付的经济补偿金x元、赔偿失业保险金x 。 本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告在原告公司工作期间，原、被告双方协商解除劳动合同，就支付经济补偿金问题达成协议，符合法律 ...

。本案现已审理终结。 原审根据定案证据，认定如下事实：2005年2月21日，古某某与灵仙河水电公司签订协议，承包了该公司一号洞卷拱项目工程.协议规定由 作为劳动者参加了工程建设。上诉人灵仙河水电公司是具有用工主体资格的用人单位，古某某是具有就业资格的劳动者；古某某提供从属性劳动，从事的是上诉人安排的有 ...

,090元，原告本人签收。被告提供在上海市人力资源和社会保障局外国人就业管理办公室登记备案的原、被告签订的聘请外籍工作人员合同及劳动合同。该聘请外籍工作人员合同 ，故无法提供发放的单据。原告否认收到2007年8月后的工资。被告作为用人单位应当依法建立合法、完备的财务制度，保存工资支付凭据系其应尽的义务 ...