上诉人任职期间，被上诉人曾拖欠上诉人工资、年终奖金、业务提成、津贴、生活费、伙食费、报销款项及医疗费用等等，并未给其办理社会保险。诉诸法院后，原审 元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100元……”的规定 ...
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；第5条规定：基本医疗保险实行定点医疗机构和定点药店管理。《重庆市人民政府关于印发＜重庆市X镇职工基本医疗保险制度总体规划的通知＞》第2条第5项2目 是“白癜风”病，不属于急诊范围。因此，被上诉人酉阳县医保局对王某的医疗费用不予报销符合上述规定。上诉人的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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； 12、2005年XX商务旅行和费用报销政策，原告当时是地区营销经理，证明原告每月应该享有驻外生活补贴费及差旅报销费、业务招待费、移动电话费（即手机费）、 ，证明被告规定加班应当获得批准； 12、2005年5月商务旅行和费用报销政策，证明被告福利制度情况。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、4 ...
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在公司清算前发生的与开展公司业务有关的费用报销问题，可按要求予以申请，清算组经核实后，合理的、符合财务报销制度的，将予以报销。 另查明，被告成立于 被告已经于7月2日起要求员工在家等待通知，实际已经不再经营，原告作为公司高级管理人员，对于公司的经营状况应当有一定的了解。被告因其经营困难，难以为继，并 ...
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毛利润综合提成。营销经理开展工作产生的交通费、通信费、礼品费及旅游考察费等业务费用，按合同成交额的2％比例提出某销申请，合同款全部到位，给予一次性结清 属于事实审查不清。沈某某未能提供充分的证据证明已经完成市场交接，并提供大量不符合会计制度的、虚假的业务发票要求据以报销，一审认定“沈某某履行了销售业务 ...
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《中国大地财产保险股份有限公司梧州中心支公司通讯设备及费用管理暂行规定》的通知、（2009年）《关于调整移动通讯费报销额度的通知》、（2011年）关于印发《 ：参照主要负责人所在机构或团队上一年实收保费规模（需剔除挂单或公司业务），确定其基本工资，其中保费规模6、250（含）-300万元月基本工资标准 ...
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标准，该规定严格限定了销售产品过程中业务费用的范围和标准，被告人黄某乙违反该规定，在销售提成后又在化工厂报销销售过程中的费用，其重复报帐的行为侵占了集体 一、崇召村X村集体企业，化工厂的销售及权益分配制度是由村委会集体研究决定的，黄某乙个人及化工厂的管理人员都无权修改或解释。《对精细化工厂试行规定》第 ...
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考察合格，签订代理协议后，在甲方授权范围内开展代理催收业务，依据《中国联通重庆分公司城区业务中心话费管理部催欠管理制度》及甲方有关的实施办法，获取相关业务代理费 泽通信公司按双方约定发放的，而龙泽通信公司是受被告委托代理相关催收电信业务费用的具有独立法人资格的单位。综上，原告目前并无充分证据证明其现与 ...
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考察合格，签订代理协议后，在甲方授权范围内开展代理催收业务，依据《中国联通重庆分公司城区业务中心话费管理部催欠管理制度》及甲方有关的实施办法，获取相关业务代理费 泽通信公司按双方约定发放的，而龙泽通信公司是受被告委托代理相关催收电信业务费用的具有独立法人资格的单位。综上，原告目前并无充分证据证明其现与 ...
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所预期的利润未能实现。原告认为，邱某身为原告市场部经理，属公司高层管理人员，在其事先与原告订有保密制度前提下，明知故犯，利用原告提供的工作环境和物质条件，利用职务所 26日、7月4日)，证明邱某利用振威公司为其提供的条件和业务费用为亿合公司经营业务，亿合公司开展不正当竞争。这一组证据证明邱某、亿合公司 ...
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