从而表明安某某与腾飞学校之间存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定 。虽然被上诉人安某某在受聘期间未与上诉人腾飞学校订立书面劳动合同，但安某某服从腾飞学校的劳动管理，遵守腾飞学校的各项工作规章制度，从事的教学任务又系 ...

与第三人之间是否存在事实劳动关系。本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位是指中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。本案中，重庆胜泽 公司工地工作的事实，因此本院认为蒙某某虽未与重庆胜泽公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。故九龙某区人保局认为蒙某某在工作时间、工作场所因工作 ...

日。 原审法院认为，XX部系个体工商户，符合法律规定的用工主体资格。匡XX是具有劳动权利能力和行为能力的劳动者。双方虽未签订劳动合同，但匡XX接受XX部的 向本院提起上诉，请求驳回匡XX的诉讼请求，理由为：匡XX不是上诉人的雇工，上诉人只是介绍匡XX到省军区后勤部去做事，上诉人与匡XX不存在劳动关系。 ...

境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”之规定，劳动者与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，才能依法申请工伤 公司与成都凌州实业(集团)有限公司于2006年3月20日签订的《建筑安装工程承包合同》。 9、市劳动局于2006年9月19日询问苏某某的调查笔录。苏 ...

认为：《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，依法核准登记的个体工商户雇工发生事故伤害时，才能认定为工伤；黄某丁到黄某丙 侵权损害。处理该事故应依照《工伤保险条例》的赔偿项目和标准处理。因本案未经劳动争议仲裁的前置程序，故不属人民法院的受理范围。为此，黄某丙在收到黄某 ...

事务所律师。 上诉人刘某甲、王某某、边某某、刘某乙与上诉人芦某某雇佣合同赔偿纠纷一案，原审法院于2006年2月10日立案受理后，并于同年7月 和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条解释：劳动法第二条中的“个体经济组织“是指一般雇工在7人以下的个体工商户。被告芦 ...

了以下证据： 1、专用发票，证明原告向被告支付了保险费，双方之间的保险合同生效。 2、财产保险单、明细表、财产保险综合保险条款，证明本案属保险事故 工伤保险条例》第二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，工伤保险赔偿义务主体必须是“有雇工的个体工商户”、“个体经济组织”等用人单位。因此，单纯 ...

行为。根据本案的事实及相关法律规定，原告与第三人之间系承揽合同关系，不是劳动关系。原告系个体工商户，根本没有雇请职工，第三人与原告之间系平等主体关系， 简称区人力社保局）辩称：2010年9月15日，江津区银丰金属回收站经营者王某洪的雇工刁某到重庆市X区长风机械厂动转车间渣场装铁屑，不慎从已装满铁屑的渝 ...

自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照《工伤保险条例》 行政复议。焦作市人民政府作出焦政复决字（2008）X号行政复议决定书，维持焦作市劳动和社会保障局作出的焦工伤认字（2008）X号焦作市职工工伤认定结论通知书 ...

法律规定的主题资格，劳动关系成立。目前根据《劳动法》的用人单位包括：个体经济组织，个体经济组织是经工商登记注册，并招用雇工的个体工商户。根据以上事实和 某某系郑州市中原区沁园春酒楼职工。二、郑州市中原区沁园春未予被告李某某签订书面劳动合同、未给被告李某某办理社会保险。原告于2009年7月15日向郑州市 ...