人向被上诉人支付双倍工资，是十分错误的。2、被上诉人是出于其个人原因辞职，不应获得解除劳动关系经济补偿金。3、被上诉人不应获得失业金损失赔偿。在 要求其支付2010年2月23日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额24772元（2400元×10个月+2400元×7天／21.75天）依法有 ...

，原告不支付双倍工资差额4478.34元；2、原告无须支付经济补偿金1002.53元；3、本案诉讼费由被告承担。 原告瑞安公司为证实其主张，在举证 ：1、原告是否应当支付被告不订立劳动合同双倍工资差额4478.34元2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元 经本院审理查明，被告黄某 ...

原告应当自2010年11月23日起向被告支付双倍工资差额。故本院对原告主张的不需向被告支付双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 原告一直未为被告 亚太物业服务有限公司向被告徐某支付未签订劳动合同双倍工资差额11,000元； 四、原告武汉亚太物业服务有限公司赔偿被告徐某养老保险费损失3,656.83元、医某 ...

，提前一个月通知原告解除劳动合同。二、原告主张仲裁时效已过的理由不成立。1、被告要求原告支付双倍工资差额并未过时效。原告拒不与被告签订书面 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中：首先，原告单位未为被告办理 ...

至2009年12月31日何某与盛信南宁分公司、诠佳公司分别存在劳动关系。 关于双倍工资差额。何某与诠佳公司于2009年1月1日原劳动合同期限届满后，未当即 佳公司应向何某支付从2009年2月1日至2009年2月9日二倍工资差额。何某主张按每月21.75天计薪正确,但从2009年2月1日至2009年2月 ...

月期间的养老、医某、生育、工伤保险；赔偿失业金损失x元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍工资x元；支付解除某动关系经济补偿金x元。 被上诉人蒙某2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元 本院认为：关于华桂公司主张蒙某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法 ...

月期间的养老、医某、生育、工伤保险；赔偿失业金损失x元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍工资x元；支付解除某动关系经济补偿金x元。 被上诉人周某2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元 本院认为：关于华桂公司主张周某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法 ...

该违法行为一直持续到原告被告受伤之日，即2009年8月31日，被告请求双倍工资赔偿的仲裁时效从被告安受伤之日开始计算。由于被告受伤后一直治疗到2010 ，因此本院确定原告应当支付被告双倍工资差额部分，即11个月的工资x.37元（1943.67元/月×11月=x.37元）。对于被告主张超过的部分，本院不 ...

支付双倍工资差额560元，但原告只主张480元。被告与原告解除劳动关系后，未出具解除劳动关系书面通知，致使原告无法找到工作造成损失，被告应赔偿原告 额外支付一个月工资。由于被告未能提前通知原告，故原告要求被告额外支付一个月工资的主张，本院予以支持。至于支付标准，根据同工同酬原则，参照相同岗位新进人员的 ...

了劳动合同，故原告不需要支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。因鉴定结论表明劳动合同签署日期处于原、被告所主张时间的中间区间，并未完全支持被告的主张 延误工作进程……经公司研究决定，将对其客户的项目损失及对公司名誉损失进行赔偿，赔偿金额共计十万元。……”被告对此进行签收，但表示“本人不同意”。其中一份《 ...