向漯河市X医院拨款的单据，证明漯河市X医院不是企业化管理的事业单位，不属国务院“社会保险费征缴暂行条例”规定的征缴范围。 三、漯河X报2009年2月2 公务员。而公务员和比照实行公务员制度的事业单位工作人员，才不属于劳动法调整范围，漯河市X医院与被告马XX之间即不属于按照公务员管理，也不属于参照公务员 ...

单位人事争议案件若干问题的规定》，本案系人事争议纠纷。根据上述规定，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国 单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但是涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关 ...

桐柏县X镇初级中学的工人，2001年退休。其工资标准由桐柏县人事劳动部门按照河南省事业单位工作人员的工资制度晋升确定，由地方财政拨付支付。由于地方财政紧张，教育 与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。对于拖欠工资的争议受理并没有明确的规定，原告提出的人事争议请求既不符合人民法院的受理 ...

是辞退，人调发［1992］X号文件《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不适用于本案。四、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并 1992年8月毕业分配至被告处（时名湖南稀土金属材料研究所）工作，其身份为事业单位工作人员。1994年3月，原告离开被告，未在被告处上班。1996 ...

。原告张某于1992年8月毕业分配至被告湖南稀土金属材料研究院工作，其身份为事业单位工作人员。1994年3月，原告张某离开被告湖南稀土金属材料研究院， 金属材料研究院之间因辞职、辞退所发生的争议属于人事争议案件，根据最高人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条的规定，人事争议需先向 ...

市和区（市）县教育行政部门。市属学校教师的申诉由成都市教育委员会受理”的规定。 成都大学同意成都市教育局的意见。 本院认为，根据《中华人民共和国教师法》第二条 认为成都大学是全民所有制事业单位，其人事管理制度可适用《四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法》中的有关规定。杨某乙认为其 ...

，因刘某某退休后不存在失业问题，故不予支持。1993年环卫处将部分临时工作人员辞退，刘某某被继续留用，双方此时并未发生劳动争议。刘某某在环卫处一直工 形成事实劳动关系。 三、三门峡市湖滨区环境卫生管理处在本判决生效后30日内为刘某某办理退休手续、补缴单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费（以社会保险经办 ...

收费总站属事业单位性质。两单位的管理人员均相同，是'一套人马、两块牌子'的关系。两单位的人事安某均由交通公司统一管理，本次分流安某工作也是由 标准为叶某办理相关的退休手续。三、根据南海市委市政府(1998)X号文的规定，事业单位富余人员原则上不得推向社会(指男职工55岁以上、女职工45岁以上)，要单位 ...

但律某某旷工的天数达不到郑州市第二人民医院《关于加强医院管理若干规定》第五条规定的予以辞退的程度。郑州市第二人民医院亦未证明律某某违反了其规章制度的 工作人员。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院 ...

单位人事制度改革的实施意见》和眉山市委办公室、市府办公室《关于眉山市事业单位人员聘用制管理试行意见》制定发布了上述“眉山市第二人民医院关于人事制度改革的实施 人事争议处理办法》第一章第二条第二款的规定，事业单位人事争议的范围是‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 ...