公司受聘的职务、岗位，按公司规定统一核定，与某司员工享受同等社会统筹养老保险福利待遇。1999年9月1日，陈某与某海财政证券公司订立一年期的《全员劳动 机制。被聘任到干部岗位的人员，享受干部岗位待遇，落聘干部到何岗位，即享受所在岗位的待遇。编制是机关、事业单位的用人额度，并非人的身份标志。国家干部编制 ...

通知本人，也不向政府有关部门申报，致使其工资编制漏报，以致其到达退休年龄，却无法办理退休手续。造成此种情况，责任不在李某甲本人，而是因为园林处对 不予采纳。 本案是事业单位与其工作人员因离职引起的人事争议案件，应适用劳动法律、法规处理。本院为维护当事人的合法权益，原告要求的恢复工作及工资福利待遇，亦属 ...

，原、被告约定以人事局档案工资标准发放工资，可见“人事局档案工资标准”就是以《郴州市事业单位工作人员工资异动审批表》显示的工资标准为基础工资，月工资不得低于此标准，再结合某州市政府政策规定和被告单位财力，发放其他津贴补贴以及落实福利待遇。 关于原告何某能否参照袁名荣的月工资标准领取工资的问题 ...

在案佐证。 原审法院认为，劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市中原区司法局应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行 信访局来访事项转送办理通知单一份。两份证据证明一审判决正确，参照李某伟退休后的工资不正确。应按照李某伟的实际工资计算。二上诉人认为该两 ...

。1998年8月19日××局给刘××出具证明:“经局党组研究决定:同意刘××同志在事业单位‘三定’前有财政指标”。2008年2月29日××局在刘××办身份证时给 不能成立，其该上诉主张本院依法不予支持。××局明知刘××系其单位职工而不予安排工作，也不为刘××办理相关福利待遇，在刘××提出要求解决工作及 ...

依法撤销原审判决；2、支持并追加上诉人2006年10月以后应享有的各项福利待遇；3、请依法判决被上诉人补发上诉人从社保领取的养老金与退休费的差额及 记录情况，对上诉人2004年12月之前应得到的退休待遇已经进行了判决。由于被上诉人属于企业化管理的事业单位，国家不再对其核拨经费，实行自主经营，自负盈亏， ...

护理费以及停工留薪期内的工资福利县二院应给予赔偿。医疗费为x.27元。关于住院伙食补助费，参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》的规定为4920元 院主治医师，1982年调入县二院，身份系事业单位干部，2008年1月31日，宋某正常退休，退休后享受的职务待遇为讲师级。 本院认为，2009年4月 ...

教委)按以上人员和费用接收后，从2007年12月起支付退休教师的事业性退休费，今后遇事业单位调整退休人员退休金的增支费用由乙方负责。 一审法院院认为， 。上诉人李某某认为被上诉人重庆永荣矿业有限公司在移交时取消了其已享受的福利待遇，本院认为在移交之前被上诉人重庆永荣矿业有限公司已足额支付上诉人李某某的 ...

李某某在该“处理意见”书上写领条，领取2720元。2006年7月李某某解决事业编制，自2007年2月起领取配套工某。另查明，李某某自2004年元月 依据。李某某上诉提出，被上诉人曾承诺，李某某的工某、福某待遇由沅江市屠宰办按原工某单位标准发放，但没有提供证据予以证实。被上诉人提供的沅江市屠宰办2004 ...

此待遇为“应视为提供正常劳动”的工资福利待遇。“保留劳动关系、退出工作岗位或者办理退休的工伤职工”才不享受停工留薪待遇，而自己既非退岗职工，也非退休 视同自己已经提供了正常劳动，具体应参照本单位正常上班工作的同岗职工的工资待遇标准发放其工资待遇。 本院认为，“原工资福利待遇不变”的含义明确，即“原来的 ...