合同的决定》。原告对此不服，在法定期限内向鲁山县人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告的解聘决定。该仲裁委员会于2009年3月5日作出（2009）鲁 的行为构成了连续旷工10日以上，符合合同约定的解聘条件，裁决：“驳回申诉人的申诉请求”。原告对该裁决不服，依法向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告之间 ...
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，湖南丹山律师事务所律师。 原告白某某与被告辰溪县罗子山水库管理所劳动争议纠纷一案，本院于2009年4月15日受理后，依法组成合议庭，于2009 》第二条规定：“当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法 ...
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，均未得到明确答复。2005年8月，侯某某申请新郑市人事争议仲裁委员会裁决，新郑市人事争议仲裁委员会通知不予受理。侯某某遂提起民事诉讼，要求新郑市教育 具体的工作岗位，新郑市教育体育局称是因为侯某某长期脱岗不上班。对此双方争议，新郑市教育体育局负有举证责任。新郑市教育体育局称城关乡X排侯某某到该乡成人 ...
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年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁 起10日内将高出1350000美元部分升值价款支付给合资公司。3．申请人应于本裁决作出之日起30日内向被申请人支付赔偿金人民币5000000元。逾期不付，按 ...
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年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁 的要求，仲裁庭认为，这只能由双方当事人自愿达成协议方可实行，不属于仲裁庭能够裁决的事项。 仲裁庭认为，合资合同终止后，合资公司应依法进行解散清算。由于申请人 ...
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仲裁裁决理由的主张，提交了证据一、申诉书、仲裁裁决书、《劳动人事争议仲裁办案规则》，证明仲裁裁决程序违法。证据二、化某某的存折复印件；证据三、 证明，本院不予认定。因仲裁委在化某某与华泰人寿保险股份有限公司漯河中心支公司劳动争议一案中对证据的审查认定违反法定程序，申请人华泰人寿保险股份有限公司漯河中心 ...
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月17日，郑州高新技术产业开发区人事争议仲裁委员会作出郑开人仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书，认为原告的仲裁申请超过人事仲裁时效，裁决驳回申请人的申诉请求。 申诉时效，并驳回原告的申诉请求，原告又未提交相关证据证明其逾期申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由，故对原告请求，本院不予支持。依照《中华人民 ...
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的损失作出补偿，“双倍工资”属于补偿性的范畴。荆劳人裁（2011）X号裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回申请人的申请。 经审理查明，黄某于 补缴社会保险费2619元。2011年12月13日，荆门市劳动人事争议仲裁委员会作出荆劳人裁（2011）X号仲裁裁决：一、雪驰服装公司为黄某补缴养老保险费 ...
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行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会作出人裁字（2006）X号裁决书，支持了我的请求。后经北京市X区人民法院强制执行，该裁决才得以执行。但是自 判决认定的事实相同。 本院认为，当事人主张民事权利不能超过法律规定的时效期间。人事关系的当事人从知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，应当以书面 ...
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。2011年3月10日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2010]X号仲裁裁决书，裁决，一、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内， 被上诉人以此为借口拒绝到岗，被上诉人完全可以按照调解书确定的岗位在岗协商，申请在岗仲裁，在岗诉讼，一审判决在双方当事人没有重新签订书面聘用合同，被上诉人没有到岗 ...
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