被告丰县建筑安装施工公司处工作，原告是被告单位的在编事业人员，原被告之间存在人事关系。从2007年12月开始被告停发了原告的工资，为此原告于2008年 实体裁决，考虑到人事争议案件多适用人事争议仲裁方面的政策规定，在人事争议仲裁委员会未对此作出实体裁决前，人民法院不宜对此作出实体处理。故原审法院依照《 ...

要求。为维护自己的合法劳动权利，原告向劳动仲裁部门请求仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会以已经超过申诉时效为由不予受理。原告只能依法起诉，请求确认原告与 湖南省人事争议仲裁委员会不予受理通知书》直接向法院主张权利的做法，程序错误。二、被告依据人事部和单位规章制度对其做出的自动离职处理决定是完全符合法律规定 ...

存在人事关系。 关于翟xx的诉讼请求是否超过仲裁时效的问题。虽然《人事争议处理规定》第十六条：“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内， 提出翟xx的仲裁申请超过仲裁时效的主张不予支持。 关于翟xx与沈某是否存在人事关系的问题。根据1998年12月27日沈某市轻工业管理局与中共沈某委员会及 ...

不服诉至本院。另查明，被告交通局是被告高管处的上级主管部门，原告的人事档案至今存放在被告交通局。河南省高速公路管理局新乡分局、河南高速公路发展有限责任公司安新 的规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同所发生的争议，该争议适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，故本案属于 ...

放假的职工，被告视不同情况分别做了停薪留职，发放生活费及互不负担相关费用的处理。原告系从2001-2006年间长期放假，与被告单位互不负担费用。2006年， 第二十七条、最高某民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下： 驳回原告高某的诉讼请求。 案件受理费10 ...

的法定原因。 上述事实，有中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会人裁字[2007]X号裁决书、关于邓某的处理决定等证据和双方当事人的陈述在案佐证。 北京市X 人事争议仲裁委员会申请仲裁。邓某提起人事争议仲裁的时间已经明显超过60日的申诉时效期间的规定，且邓某在本案审理过程中没有提供出其有中止、中断的 ...

号 上诉人（原审原告）胡某 被上诉人（原审被告）东安县中医院 上诉人胡某因人事争议纠纷一案，不服东安县人民法院（2010）东法民一初字第X号民事 诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决 ...

县编委的报告及编委的批复、城步县编委城编文（1986）X号文件及发文稿处理单。用以证实县良种繁殖场为二级事业单位，隶属于某告，其工资、经费和人员配备 至四项请求不具有不可分性，属独立的人事争议，且没有经过人事仲裁，因此该项诉讼请求在本案中不能合并审理，不符合法律规定的受理条件，依法应裁定驳回起诉。二、 ...

（仲裁申请人）的各项请求，并判令各被告承担本案诉讼费用。 本院认为，闽清县人事争议仲裁委员会做出梅人仲案[2010]X号仲裁裁决书所裁决的事项为法定休假日 确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零八条起诉必须符合下列条件： （一 ...

应自接到申请人补缴费用后30日内，按照1993年10月至2006年7月期间国家规定的工资政策为申请人补办工资制度改革套改及历次调整工资标准的档案工资手续、社会 人作了询问笔录，可以证明这一事实；上诉人始终未对王某某作出书面处理决定，人事争议应从劳动者提起仲裁时算起；上诉人不承认与王某某之间存在人事关系 ...