年11月10日向区人事争议仲裁委员会申请仲裁，区人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限为由通知原告不予受理，原告认为在法定时效期间内原告曾数次向 已享受的最低生活费与单位负担的养老保险金之和发放，不享受本次自愿与单位解除劳动人事关系人员增发的3000元再就业补偿金”。上述《通知》下发后，被告沙河口 ...

年11月10日向区人事争议仲裁委员会申请仲裁，区人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限为由通知原告不予受理，原告认为在法定时效期间内原告曾数次向 享受的最低生活费与单位负担的养老保险金之和发放，不享受本次自愿与单位解除劳动人事关系人员增发的3000元再就业补偿金”。上述《通知》下发后，被告民主阳城垸 ...

于2007年4月25日向漯河市人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，2007年4月29日漯河市人事争议仲裁委员会以超出仲裁时效为由作出漯人仲2007字第X 》规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。本案应适用中华人民共和国劳动法和最高人民法院 ...

仲裁法》第五十二条之规定，双方当事人之间发生的劳动争议纠纷郑州市劳动争议仲裁委员会有权管辖；3、劳动争议申请仲裁的时效法律某明文规定，其提起的劳动仲裁申请 社会保障部办公厅于2008年6月5日作出《人力资源和社会保障部办公厅关于人事争议仲裁适用有关法律某题的答复意见的函》（人社厅函[2008]X号）， ...

3月17日，郑州高新技术产业开发区人事争议仲裁委员会作出郑开人仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书，认为原告的仲裁申请超过人事仲裁时效，裁决驳回申请人的申诉请求。 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告刘 ...

委托代理人景某某，河南某某律师事务所律师。 上诉人郑某与被上诉人某某市水务局劳动争议纠纷一案，郑某于2010年8月16日向登封市人民法院提起诉讼，请求 2010年8月6日向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。《中某人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年， ...

日，刘某提出申诉。同年6月10日，河南省人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限、申请事项不属于该委受理范围、申请事项不属于本委管辖范围为由作出豫人裁不字 应支付其工资。2、刘某在2009年起诉要求支付其1997年的工资，早已超过诉讼时效。3、河南工程学院与刘某没有劳动关系，无义务支付其工资。三、刘某 ...

，认为本案应进行实体审理，裁定撤销原洛阳市两级法院的一、二审裁定及驳回再审申请的通知，指令原审法院对本案进行实体审理。原审法院2009年5月18日作出（ ,一、上诉人2004年3月申请人事仲裁时，其补发2004年1月前的工资及养老金的仲裁请求即已超过法定仲裁时效。二、双方争议焦点在于上诉人工资组成中的 ...

，认为本案应进行实体审理，裁定撤销原洛阳市两级法院的一、二审裁定及驳回再审申请的通知，指令原审法院对本案进行实体审理。原审法院2009年5月20日作出（ ,一、上诉人2004年3月申请人事仲裁时，其补发2004年1月前的工资及养老金的仲裁请求即已超过法定仲裁时效。二、双方争议焦点在于上诉人工资组成中的 ...

要求上岗，均未得到明确答复。2005年8月，侯某某申请新郑市人事争议仲裁委员会裁决，新郑市人事争议仲裁委员会通知不予受理。侯某某遂提起民事诉讼，要求新郑市教育 。因此，对侯某某的诉讼请求应当予以驳回。新郑市教育体育局提出的侯某某申请仲裁的时效超过60日，应予驳回其诉讼请求的主张正确，予以支持。经新郑市 ...