段招为技术合同工，1979年转为正式职工，1983年6月底，被告单位根据当时的用工政策，允许职工停薪留职，下海经商，原告申请停薪留职，经单位批准后，于1983 的档案应存于被告单位，是否有人事档案，原告在被告单位上班是属什么性质的工人，以及被告是不是自动辞职等问题，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

申请。原告不服诉至本院。另查明，被告交通局是被告高管处的上级主管部门，原告的人事档案至今存放在被告交通局。河南省高速公路管理局新乡分局、河南高速公路发展有限 与原告仅是借用关系，故其不应承担本案的民事责任。关于被告高管处、交通局提出本案已超过诉讼时效的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

陶某某的考核情况。市委印刷厂自陶某某1996年停薪留职后，未再办理陶某某的档案工资手续。 一审认为，市委印刷厂在陶某某停薪留职后至今，未对陶某某作出任何人事行政 在抗辩意见中所提要求市委印刷厂与其签订无固定期限的人事劳动合同及要求市委印刷厂为其发放未聘生活费用的问题，因其在仲裁后未在法定诉讼时效期间内 ...

。中国共产党顺德区X街X组织纪检办公室是大良街道办人事档案的管理部门，经其查阅档案，大良城建办的在编职工花名册内没有邓某红。而顺德区编制委员会负责人 的相关费用。另外，由于开发公司自1999年12月1日始已停止经营，并将公司员工遣散问题交由主管部门大良城建办处理，故大良城建办对1999年12月份的邓某 ...

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