公司经营。两公司均是全民所有制企业，主管部门均是广东省林业厅，企业员工的档案资料较齐全。柯某某于1987年7月从黑龙江迎春林业局到中林(广州)公司 其退回黑龙江省迎春林业局另作安排。可见中林(广州)林产品联营公司对柯某某没有人事管理权。柯某某到中林(广州)林产品联营公司工作是借调行为，双方之间并未存在 ...

一项措施，是企业自主行使内部管理权的具体体现，但其权力的行使不能脱离法律的框架。因此，该《实施细则》作为调整企业内部劳动人事关系的规范性文件，应当符 缴的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资为准，养老保险金的缴费基数也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告 ...

一项措施，是企业自主行使内部管理权的具体体现，但其权力的行使不能脱离法律的框架。因此，该《实施细则》作为调整企业内部劳动人事关系的规范性文件，应当符合 的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资为准，养老保险金的缴费基数也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告 ...

一项措施，是企业自主行使内部管理权的具体体现，但其权力的行使不能脱离法律的框架。因此，该《实施细则》作为调整企业内部劳动人事关系的规范性文件，应当符合 的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资为准，养老保险金的缴费基数也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告 ...

，要么证明XXXX公司取得证据的来源不合某，要么证明XXXX公司控制XXXXX公司的人事，XXXXX公司员工的劳动合某是由XXXX公司以XXXXX公司的名义签订的， 相关债务由甲方承担并妥善处理，乙方委派总经理１名，代表乙方行使全部经营管理权，乙方委派财务、品某、物流、行政、生产部门负责人各１名，负责 ...

，卫辉市教育局按照劳动局介绍信的分配精神，于1996年7月30日将原告的档案材料转到卫辉市教育印刷厂，原告在该印刷厂从事司机工作至2005年，其系 依据，应予驳回。 第三人卫辉市教育印刷厂（以下简称印刷厂）辩称：印刷厂没有人事管理权、人事权是以教育局为主，只能说原告在印刷厂从事工作。 原告提供的证据 ...

代理人的证明、公司董事成员、监事成员、经理情况、公司股东（发起人）出资情况表等工商档案材料。 经庭审质证，原告及被告鑫达公司对对方所举证据及本院调取的证据 车间取材料时摔伤，致使腰椎骨折，脊髓损伤。2004年9月15日，经南召县人事劳动和社会保障局召人劳（2004）X号文件认定原告为工伤。2006年， ...

的国有商业银行，取消了多级法人制，实行一级法人，即建行总行为企业一级法人，人员管理权集中到总行，我们八人都是在1994年以前调入建行内乡县支行，且分别与原告 被开除、辞退等，应由用人单位在一个月内将其档案移交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。如不及时移交，给劳动者造成损失的，应由 ...

单位了。请求判令：1.被告将原告付某的养老、医疗、失业金及档案人事关系转移到市失业保险经办机构；2.赔偿双倍工资x元补发1995年 查明，新乡市产品质量监督检验所技术服务部属于集体企业，新乡市产品质量监督检验所对其有管理权。2000年2月28日税务局为新乡市产品质量监督检验所技术服务部办理了税务登记证 ...

缺乏法律依据，实际上对王沟煤矿权益构成侵害。王沟煤矿有权行使自己的合法经营管理权，要求相关某员撤离。3、按照合同的相对性原理，我单位不应对原告承担赔偿 图纸、有效证件、印件齐全，一并交与乙方使用。乙方有生产权、经营权、销售权、人事安排调配权等，甲方不得干涉，乙方投入生产后，因甲方证照及上级干涉生产经营 ...