复试，技术方面考核合格才予以留用；证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于徐某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发 的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与徐某某解除劳动关系，应向徐某某支付经济补偿金。结合徐某某在上海尊尚会休闲俱乐部 ...

复试，技术方面考核合格才予以留用；证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于王某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发 没有依据，不予支持。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与王某解除劳动关系，应向王某支付经济补偿金。结合王某在上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...

复试，技术方面考核合格才予以留用；证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于乔某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发 的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与乔某某解除劳动关系，应向乔某某支付经济补偿金。结合乔某某在上海尊尚会休闲俱乐部 ...

复试，技术方面考核合格才予以留用；证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于高某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发 的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与高某某解除劳动关系，应向高某某支付经济补偿金。结合高某某在上海尊尚会休闲俱乐部 ...

复试，技术方面考核合格才予以留用；证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于姚某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发 没有依据，不予支持。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与姚某某解除劳动关系，应向姚某某支付经济补偿金。结合姚某某在上海尊尚会休闲俱乐部 ...

认可其从1992年8月至今长期未到单位上班。”这一事实，并未确认原告因什么原因未上班。故在审理过程中，给予被告一定期限，要求其举证证实原告当时 违反劳动合同的约定，也不违反法律规定。现原告作为劳动者基于上述情形被被告终止劳动关系，而主张被告支付经济补偿金及医疗补助费、额外经济补偿金及违法解除劳动合同的 ...

双方的陈述与答辩意见，法庭归纳双方的争议焦点在于：1、被告的工资福利待遇按什么标准给付2、被告罗某某在永信脱水蔬菜公司工作期间的工资是否应由原告负担 在原告公司工作期间是否严重失职对原告利益造成重大损害的情形亦即原告是否应对被告支付经济补偿金4、原告是否应支付被告话费补贴5、双方对被告在原告处预借钱款 ...

扣奖金，甚至后来被赶出学校，这不是被上诉人以教学评估差为由打击报复又是什么(4)、一审认为上诉人在诉讼中没有举证相关联的、充足的事实依据佐证其 单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决被上诉人不需向上诉人支付经济补偿金正确，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》 ...

查清何某某与化工公司签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中何某某与化工公司没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司。何 支付的是“一个月工资的补偿金”，而不是上诉状要求的“一个月经济补偿金”。原审判决已经清楚写明“化工公司无须支付经济补偿金、额外经济补偿金给何某某”。五、何某某称 ...

查清梁某某与化工公司签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中梁某某与化工公司没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司。梁 支付的是“一个月工资的补偿金”，而不是上诉状要求的“一个月经济补偿金”。原审判决已经清楚写明“化工公司无须支付经济补偿金、额外经济补偿金给梁某某”。五、梁某某称 ...