甲方可按实际人数付发工资；4、甲方聘请的业务员，基本工资1200元，业务经理1800元，促销员1200元；5、甲方应保证产品质量及稳定，价格合理，并包退包换； 损失，并以逆流河酒厂已经承担了违约金，不能对孟某某造成的损失另行赔偿为由，驳回孟某某请求返还垫付的员工工资的请求不当，应予以纠正。故孟某某上诉 ...

陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋某通过手机发信息给陆某、谢某、李某某、颜某某、苏 自2011年1月10日起停工及李某某是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业决定停工停产时，首先应当向员工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取 ...

的同行公司，竞业禁止的期限为两年，在单XX未提交相反证据证明合同中限制内容不合理的情况下，法院认为，竞业禁止的行业范围和期限与领邦公司所要保护的利益 支付违约金，数额为单XX离开领邦公司前一年的工资收入的5倍。 上述事实，有领邦公司提交的《劳动合同书》、《员工保密合同》、《离职协议书》予以证明。 二、 ...

补贴是合法合理的；3、谈某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度谈某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在谈某某不在岗及 出职称补贴是内退人员待遇的必然组成部分或是内退人员应当享有的待遇；其次，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是 ...

加以说明：1、销售收入118，320。60元，未有销售发票及收据；2、支付员工工资46，824元，未有相应的签收单；3、归还黄某丙等借款76，500 财产一节，实际并未影响对合伙财产的合理计算。因此，原审根据协议约定确定亏损分担份额，本身并无不当之处。关于“舒乐厂”是否应对黄某丙的行为后果承担连带责任 ...

朱某某、刘某等人员)。期间产生的利润归我司所有，产生的各种费用(含所有员工工资奖金)由我司承担。三、临时办事处运作期间：2005年10月28日至2006年 在劳动者履行竞业禁止义务的同时支付补偿金。以企业未支付经某补偿金来判定竞业禁止条款效力，不符合劳动法第二十二条的立法宗旨。且在本案中，原告并无证据 ...

补贴是合法合理的；3、谈某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度谈某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在谈某某不在岗及 出职称补贴是内退人员待遇的必然组成部分或是内退人员应当享有的待遇；其次，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是 ...

部分裁决问题的复函》的规定：对于职工患病，在医疗期内，企业不支付急需的医疗费的，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少医疗费， ×3=1290元。可见，陈某某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审判决的第一、 ...

部分裁决问题的复函》的规定：对于职工患病，在医疗期内，企业不支付急需的医疗费的，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少医疗费， ×3=1290元。可见，陈某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审判决的第一、二 ...