减部分工资来偿还欠公司的货款。他没有与公司签订劳动合同，但公司有为他投保企业员工的社会保险；工资底薪是1500元/月，提成另计。他在公司工作的范围是 职务侵占的事实。上诉人所提上诉理由缺乏事实依据，不予采纳。原判认定事实和适用法律正确，量刑适当，审判程某合法，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十 ...

年、2007年分别计提的利息30.85万元、37.2万元的犯罪事实证据不足，无法律依据。至于贪污135万销售提成，原经理马某某和销售部门负责人杨某辛与本案 普公司后，由于向南阳市国资委交付30%的首付购买款有困难，号召本企业职工集资，陆续有企业员工缴纳股金成为股东，至公司变更登记前，新普公司共有49名 ...

员工旷工的行为是否达到严重违反劳动纪律的程度，根据朱某某无故缺勤的事实，且企业员工对旷工3天以上构成严重违纪的普遍认知，可以认定朱某某的旷工行为严重违反 ，不属于旷工行为，但朱某某未能提供履行请假义务的任何证据，应承担举证不能的法律后果，即朱某某该诉请理由，无法获得人民法院采信。双方劳动关系解除，星X ...

仅仅说受理此类案件时应严格审查，从严掌握，即大部分应由企业或上级主管部门调处，少数违反法律必须由人民法院受理的，人民法院也应当受理。而劳动部[1993]X 办事处2007年度内必须完成的销售任某指标、销售价格、付款方式、利润分配及员工福利、办事处费用等详尽条款。（三）双方之间的协议足以证明作为承包方的 ...

X-X-X。 北京东方立高装饰有限公司（以下简称东方立高公司）与刘XX、张X企业承包合同纠纷一案，均不服北京市丰台区人民法院做出的（2007）丰民初字第x号民事判决， ，当事人必须履行。这说明东方立高公司对李亚新等员工、何国财和张玉锁所欠款项的事实从法律上已经客观存在以及应当依法向其支付的。再次，东方 ...

。 上诉人北京亚太兰特信息咨询有限责任公司（简称亚太兰特公司）因侵犯用工权、企业经营权纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（简称一审法院）于2005年11月9日 关系截止至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后 ...

差额分别乘以将上述两种产品销售给鑫融智公司的数量作为损失赔偿数额，有事实和法律依据，法院予以支持。罗某伯格公司提供了调查取证费发票以及诉讼代理合同及 ，从未实施过，不具有真实性。 上述事实有罗某伯格公司工商登记资料、《企业员工登记表》、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、劳动合同书、鑫融智公司 ...

林达刘知识产权代理事务所商标代理人，住（略）。 上诉人厦门鑫盛捷企业有限公司（简称鑫盛捷公司）因商标行政纠纷一案,不服中华人民共和国北京市第一 捷公司关于“王子”、“OJI”和纸带绕地球图形不具有独创性的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 争议商标也是由“王子”、“OJI”和纸带绕地球图形组成 ...

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