领导教育和管理责任，处以50元罚款。 原告于2003年5月30日制定〈关于下达《职工违纪警告通知书》和因违纪解除员工劳动合同的规定〉的通知。该 。 关于原告扣发被告国庆、中秋节一次性奖金200元的问题。根据国家有关政策精神，企业享有经营自主权，因此其亦享有奖金分配自主权。且奖金的分配原则应体现鼓励先进 ...

行政处罚决定书》，决定对廷苑酒店“所偷的营业税、城市维护建设税和企业所得税处以1倍罚款x.63元”。2005年3月24日，深圳市地方税务局稽查局作出深地税稽 中，国家遭受的损失已经挽回，廷苑酒店仍在正常经营，作为一家拥有千余名员工四星级酒店，为当地经济的发展和就业等方面发挥了一定的作用，且本案偷税所得 ...

《乐家洁具(南海)有限公司厂规》合法有效。同时，由于乐家公司制定的该厂规已经向企业的全体员工进行了公示，依法应当以厂规的规定为依据来判断钟某违反厂纪的行为 ，根据《厂规》第四十一条的规定，“…犯二类错误者，将会被书面警告，并罚款50元－100元直至终止劳动合约；犯三类错误者，公司有权即时将其解雇，不作 ...

领导教育和管理责任，处以50元罚款。 原告于2003年5月30日制定〈关于下达《职工违纪警告通知书》和因违纪解除员工劳动合同的规定〉的通知。该 。 关于原告扣发被告国庆、中秋节一次性奖金200元的问题。根据国家有关政策精神，企业享有经营自主权，因此其亦享有奖金分配自主权。且奖金的分配原则应体现鼓励先进 ...

对违规情况进行通报批评，并处以300－1000元的罚款”。《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》载明“员工每天上下班应按时打卡、签到，并到达岗位。 年5月作出的赔偿300元，该款不是克扣，而是根据公司的规章制度以及《企业职工奖惩条例》的相关规定进行的处理，不是克扣的工资，故不应该返还； ...

公司在对李某做出解雇决定前并没有举证证实其已查清李某是否已经多次严重违反企业规章制度、劳动纪律，并造成一定后果的行为，即其在无证据的情况下作出处分的 行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款20元，第三次违反可立即解雇。李某 ...

查“应付工资”、“经营费用”等账户，原告在2001年5月至2002年12月期间向公司员工发放工资、薪某、股息、红利、董事会基金时没有如实足额代扣代缴个人所得税，少 款、第六十九条的规定，对原告处以所少缴的企业所得税及少扣缴的个人所得税零点五倍罚款，适用法律正确，处罚适当。综上所述，根据《中华人民共和国 ...

对原告并处罚款两万元，也可以不并处，鉴于原告已进行改正，出于保护企业的权益，被告不应对原告并处两万元罚款。原告在开庭前向本院提供以下证据：1、法定代表人身份证明、 蔡某某，该三人和郑某某一样都是在成A后段工作，这说明成A后段的员工是有直接接触到职业病危害因素可能的。6、莆环测（2008）X号监测报告， ...

原告的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的 ...

被江苏省连云港食品药品监督管理局处以没收4盒天蚕镇痛片、没收违法所得943元，罚款3257元。连云港市新浦天瑞大药房已缴纳了4200元。淮海分公司已于同年8 单位名称、药品名称、生产厂商、批号、数量、价格等内容的销售凭证；药品零售企业销售药品时，应当开具标明药品名称、生产厂商、数量、价格、批号等内容的 ...