月至2009年11月，被告支付加班费共计10,288.20元。 2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。 3、2008年1月至2009年10月 公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付 ...

孔阳的证言里可以知道闫某某不负责考勤，也没有作假骗取公司财务。 闫某某为此提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。 顺 直接管理者的闫某某却未能及时阻止、纠正这一违规违纪行为，在企业中造成严重负面影响，确实存在失之管理的不作为行为。顺意丰公司为了严肃劳动纪律，维护企业 ...

制度、考勤制度、食堂管理制度等从未经过职代会通过并公示； 6、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁程序。 物华公司原审时辩称：1、公司属于劳动密集型企业，在劳动调配中 物华公司应向吴某丙支付加班工资的数额，符合法律规定，并无不当；二审中，物华公司提供食堂以外员工考勤表、何某某、肖某戊、吴某己等证人证言， ...

大量证据并加盖了法院的公章。其中就包括雅来公司2002年1-12月份全年的员工考勤表完全吻合。但原审法院却否认了该份证据。其三、上述2002年7- 本案理应适用《劳动法》。其次，根据《劳动法》相关规定和《中外合资经营企业法》等外商投资企业劳动管理方面的规定，本案所涉及中外合资企业劳动争议应以劳动合同来 ...

（2008年4月1日）及《管理层人员考勤管理制度》（2008年8月4日）的规定与职工的工资关系来看，企业职工的考勤均是与该职工的工资收入挂钩，体现在 对《签到簿》记载真实性无异议，对自己的签到情况也无异议。考勤记录是员工亲自签名的，考勤记录是员工考勤的真实反映。李某累计50多天没有履行签到等手续，而且 ...

劳动合同，明确双方劳动权利义务，否则，用人单位承担相应法律责任。马某担任联碧德公司人事主管，全面管理企业员工的人事工作，包括代表联碧德公司与员工签订 。综上，依照《某某人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由马某负担。 ...

通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工某问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工某资。原告明知自己的工某数额，以前从未提出异议，现在也没有提供证据证明 上，则以补休为主。作为“加强工某建设管理的通知”附件，《员工某勤制度》发到了所属部门。蒋某按考勤制度规定的加班审批程序办理过加班手续。其在本案中 ...

，因被告未提供员工的考勤记录，由此产生的后果应由被告承担，据此亦可推定原告在休息日存在加班的事实，另被告称2007年9月29日的企业实行其他工作时间 ，原告自2008年6月1日起担任驻店经理，属于公司管理人员，应适用该批复。根据相关规定，用人单位实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定 ...

2001年11月1日开始在被告处任车间办公室主任，工作内容为车间管理、员工考勤、材料管理、出纳等。被告每月支付其工资、职务津贴共计人民币3000元（以下 之间就不是劳动关系，而是特殊劳动关系，原告不适用《上海市企业工资支付办法》关于加班工资的规定，即使适用，也是“参照执行”，而非“必须执行”，因双方对 ...

了劳动合同订立应遵循自愿平等、协商一致的原则和《中外合资经营企业劳动管理规定》及其“实施办法”的相关规定，也违背了《合同法》第三十九条关于格式合同条款提 中新证据的范畴，本院不予采纳。 3、佛山康宝顺药业有限公司2002年7-12月员工考勤统计表一份，以证明上诉人存在举证不实的行为。上诉人经质证后认为 ...