年6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：李××。2003年7月10日河南省××（集团） 漯河××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会 ...

年6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：祁××。2003年7月10日××有限公司作出豫南街 你与××公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会 ...

年6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：张××。2003年7月10日河南省××（集团） 漯河××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会 ...

经批评教育无效，连续旷工时间超过l5天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。’’本案罗某某、王某某自白市驿建筑队2002年8月改选领导起，无 法律规定。但罗某某、王某某在限期内不到单位报到的行为，违反了国务院《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，根据该规定，白市驿建筑队有权予以除名。 ...

被申请人洛阳市公共交通集团有限公司 法定代理人刘某某，总经理。 委托代理人王某某，公交公司职工。 委托代理人阚世宏，洛阳九都律师事务所律师。 申请再审人陈某甲因 劳动关系的处理决定是正确的上诉理由依法成立，二审予以采纳。另根据《企业职工奖惩条例》第16条的规定，公交公司对陈某甲作出罚款5000元处罚 ...

5、机电公司按规定给原告缴纳养老保险金差额及滞纳金。 一审认定：冀某某原系机电公司职工，1994年4月被公司任命到济南任办事处经理，负责公司在济南的汽车销售工作。 年7（冀某某起诉时）。依照《中华人民共和国劳动法》第48条、《企业职工奖惩条例》第20条及有关法律规定，判决：一、撤销汴机字（2001）第 ...

的联席会议，一致同意给予李某某开除处分，没有反对意见。还查明，九三年洛阳市电业局持有企业法人营业执照。 本院二审认为，李某某因犯有强奸罪被判处刑罚，其单位洛阳市电业局给予其 。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条，《企业职工奖惩条例》十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

龙公司提出抗辩理由有理，依法应予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工奖惩条例》第十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定 旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15日，或一年内累计旷工时间超过30天，企业有权除名。永龙公司没有批评教育过李某甲，所以李某甲认为其不是旷工 ...

条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条、国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，判决：驳回匡某某的诉讼请求。 宣判后，原审 3、被上诉人以上诉人已于2005年2月1日将个人档案提走，以及该单位职工分流安置已于2004年4月结束等证明关系双方已不存在劳动关系，没有依法办事， ...

《关于给予沈XX行政开除处分的批复》，证明给予沈XX行政开除处分的决定是经过职工代表大会通过的，是非常慎重的。原告认为，被告沈XX的行为不但违法而且违反了 对此未提供相应的证据证实，本院不予采信；且被告的行为不属于国务院《企业职工奖惩条例》中规定的关于经批评教育不改的情形，故对原告要求撤销江苏省东台市 ...