房地产物业管理有限公司被广东鸿晖企业集团有限公司接管，2001年9月1日，原告与平洲房地产物业管理有限公司再次签订劳动合同，合同的期限至2003年8月 的工作后，上诉人没有上班。故上诉人要求被上诉人支付工资、解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、违反劳动合同违约金没有依据。原审对此请求予以驳回正确， ...
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。如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用 。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天 ...
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。如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用 。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天 ...
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。如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用 。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天 ...
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。如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用 。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天 ...
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所有制企业招用的农民合同制工人)为条件的劳动者，在劳动合同终止后，才有权要求支付生活补助费。而原告是集体企业樵东印染厂的工人，双方在1986年9月30日 劳动合同期满终止。经审查，上诉人与被上诉人在2002年3月签订的《劳动合同书》中约定，劳动合同期限从2002年3月1日起至2002年12月31日止 ...
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所有制企业招用的农民合同制工人)为条件的劳动者，在劳动合同终止后，才有权要求支付生活补助费。而原告是集体企业樵东印染厂的工人，双方在1986年9月30日 劳动合同期满终止。经审查，上诉人与被上诉人在2002年3月签订的《劳动合同书》中约定，劳动合同期限从2002年3月1日起至2002年12月31日止 ...
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从2002年9月起，原告没有回被告处工作。 原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，但根据劳动部劳部发[1994]X号文件和广东省劳动厅 工资的决定，实质上是单方改变“劳动合同”，其违约行为是显然易见的。如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的 ...
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。从2002年9月起，原告没有回被告处工作。 原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，但根据劳动部劳部发[1994]X号文和广东省劳动厅 工资的决定，实质上是单方改变“劳动合同”，其违约行为是显然易见的。如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的 ...
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公平。根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二月的平均工资。但华天 原则变更、解除或重新签订劳动合同。重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。本案中 ...
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