哥士德公司讲明原因，亦未工作，故根据企业的相关管理规定对李某乙作出了辞退决定，双方之间所签订的劳动合同解除协议是哥士德公司的工作失误所致， 劳动关系的问题，原审判决已论述清楚，本院不再重复论述。其次，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济补偿金的 ...

公司提供的沈阳星光建材集团有限公司、沈阳威廉家俱有限公司、沈阳星光玻璃有限公司企业资料咨询卡片复印件各1份。哥士德公司关于加班加点的管理规定复印件1份 由上诉人另行给付50%的额外经济补偿金的问题。本院认为，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济 ...

年终奖（略）元。对于（略）元回迁安置费以劳动合同第六条关于回迁安置费的约定无效为由，不予支持；外资企业应付中方人员经济补偿金以适用条件不成立为由，不予 ，被告仅是根据原告的工某表现对原告的工某岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外经济 ...

请求，撤销被上诉人解除劳动合同的通知书。被上诉人答辩：请求维持原判。 本院认为，上诉人方与被上诉人虽签订了无固定期限的劳动合同，但埃索公司根据企业自身的 策略，从而需要裁减员工以达成劳动力配置的和谐，这种做法符合市场经济体制下，企业根据自身市场配置劳动力的发展方向。故埃索公司在双方就经济补偿问题协商达 ...

撤销被上诉人解除劳动合同的决定。被上诉人埃索公司答辩：请求维持原判。 本院认为，上诉人方与被上诉人虽签订了无固定期限的劳动合同，但埃索公司根据企业自身 经营策略，从而需要裁减员工以达成劳动力配置的和谐，这种方法符合市场经济体制下，企业根据自身市场配置劳动力的发展方向，故埃索公司在双方就经济补偿问题协商 ...

，还应支付25％的经济补偿金。此外，2004年3月lng3月21El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时结算工资，其以擅自离职为由未支付该月工资，应补发 第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四 ...

法律工作者。 上诉人重庆xx工业有限公司（以下简称xx公司）与上诉人刘xx解除劳动合同经济补偿金纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年7月11日作出（2011 参加职工医疗保险。在1996年1月至2009年期间，xx公司为刘xx参加企业职工基本养老保险。在2004年9月28日至2011年3月1日期间 ...

，中国银行东营分行人事教育部主任。 上诉人刘某甲因与被上诉人中国银行东营分行解除劳动合同纠纷一案，不服广饶县人民法院(2002)广民初字第X号民事裁定，提起上诉。 ，并不是履行劳动合同过程中出现的纠纷，上诉人的上诉理由不能成立。 本院经审查认为，上诉人被裁减为下岗人员是被上诉人执行国有企业改制政策过程 ...

签订《广东省职工劳动合同》，注明期限为1995年6月30日至2003年6月30日，原告的工种为“派驻塞班人员(经理)”，被告“按照国家有关企业职工工资 每月800美元支付其该段期间的工资缺乏依据，本院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

同意陈某请求。 原审法院审理后认为，双方签订的劳动合同合法有效，双方均应严格履行。天马商行系天马旅汽公司的下属企业，对外不享有人员外借的权利。陈某承包合同 的要求，然天马旅汽公司并未对陈某工作作任何安排，面是直接作出了解除劳动合同的决定。由于该决定明显违反劳动法，损害了陈某合法权益，故该决定应属无效。 ...