》规定，“严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人”，“对工程总承包企业违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，由总承包企业 表核算，以上系被告作出具体行政行为的事实不清，主要证据不足。被告适用《劳动法》第一百条用人单位不缴纳社会保险费的法律责任某款，显属适用法律错误。 ...

对劳动仲裁不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审认为，原告做为原国有企业的临时用工人员，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，其用工单位应当与其签订 诉讼法》第一百三十条，参照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条,劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第17条的规定 ...

不受法律保护；三、被上诉人以上诉人旷工为由作出的除名决定没有事实根据，除名违反劳动法关于除名的规定，并且程序违法，应予以撤销；四、一审判决适用法律错误， 和下文通报至有关机关。依据1993年8月18日起施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条之规定：“当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害 ...

根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，实行综合计算工时工作制的企业职工，若工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的， 上诉人因此遭受的损失。三、一审法院认为：被上诉人安排上诉人每周工作六天没有违反劳动法的规定，不需支付加班工资，该观点是错误的。因为双方在劳动合同 ...

合同，自2007年元月至今，被告名为调换岗位，实为刁难职工，不发一分钱，违反劳动法48条的规定，应保障最低工资标准。为此，请求：1、更正新劳动仲裁字 的干部、职工（含固定工、全民合同工、农民合同工），国有净资产以零价转让给企业内部职工。2002年3月原水泥总厂改制为新乡金灯水泥有限公司，2002年4月 ...

内退工资自裁决之日起暂时继续按2001年7月1日以后的新标准执行”是违反劳动法及省邮政局的一系列规范性文件的，是无效的，请求二审法院驳回上诉，维持 3条规定：“对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的 ...

，由用人单位补足差额。”，汤某离岗休息后，保留劳动关系，享受95%的离岗休息工资不违反相关法规规定，可以继续履行；最后，引起本案纠纷的原因是，从2005年7月起， 支持。据此，依据《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条（四）项、《工伤保险条列》第三十六条第一款第二项、《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...

上班的加班费，保护劳动者的权益(同春节和五一节加班案例)。二、一审适用法规错误，偏袒企业，不保护劳动者的权益。1、国营企业职工奖惩条例19和20条规定，给予职工行政和 也没有我打架等违规的证据。以打架和丢工具为由扣钱待岗等是不当的，违反劳动法等规定。3、最高法院法释(三)第九条，规定了举证责任，我四班 ...

的侵害，要求精神赔偿问题，因待岗劳动合同系双方自愿签订，且安排职工在何岗位是企业自主管理行为，故对其该主张，亦不予支持。综上，原审判决并无不当， 的相关规定。综上，认定2001年6月李某某与沈飞公司签订的一年期劳动合同因违反劳动法的相关规定，该合同无效；三、关于1996年1月至2001年5月的工资， ...

单位应向郑某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在郑某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑某某签订劳动合同，在郑某某离开单位时又未及时 县公司作为用人单位未能提交证据证明郑某某的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议 ...