表，王某王某解除劳动关系前的月平均工资为4500.23元。 原审法院认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点之一是利生公司应当按照何种标准向王某支付经济 履行了支付经济补偿金的行为，在王某自己拒绝领取经济补偿金的情况下，其请求利生公司支付额外经济补偿金没有事实和法律依据。五、王某在原审中诉请的企业月 ...

合同，而且无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都未规定用人单位与劳动者在劳动关系存续期间签订的劳动合同等协议在何种情况下，可以被认定为可撤销合同，因此原告主张协议书为可撤销合同，亦无法律依据，同样难获法院的支持。 现有事实表明，原告并未否认协议书记载的内容，而从 ...

8日至22日，原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系。现被告对劳动仲裁不服，故起诉请求判令：1、不 未对事情予以调查清楚的基础上，且明知原告已怀孕，即以原告旷工为由解除与原告劳动关系，无事实和法律依据。被告应当于2008年9月28日起恢复与原告胡某某的 ...

5月29日的通知。2006年7月3日在刘XX逾期未到冶金公司处签订劳动合同的情况下，冶金公司下发大冶设字[2006]第X号文件，做出与刘终止劳动关系的 存续与否均有选择和决定权，不受原劳动合同中劳动期限条款的约束，双方随时可以提出终止彼此之间的劳动关系。事实劳动关系存续期间，冶金公司以多种通知方式，向 ...

，按每月1500元计算无依据，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金只能在劳动关系终止或解除的情况下才能享受，原告的工伤医疗费已有肇事者进行了赔偿，停工留薪 元。 本院认为，原告自1992年9月起在被告单位工作，原被告之间存在事实劳动关系，原告受被告的安排，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害， ...

脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付 是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况下，将双方之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金。3 ...

人李某某不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、按照劳动合同法规定，计算解除劳动合同赔偿金应以解除劳动关系前十二个月的平均工资作为计算标准，而且应当将加班 是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况下，将之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金；3、根据 ...

岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付 法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金； ...

岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付 法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金； ...

职工已工作多年，解除劳动合同后自身再就业条件较差，再就业困难，为使这部分老职工老有所养，给予特殊照顾”之规定，应认可双方存在事实劳动关系。鉴于扶沟石油 上岗，扶沟石油分公司应给尹焕成、田某某等六人发放生活费，生活费的标准可以参照扶沟县下岗职工每人每月180元的标准计算。一审判决：扶沟石油分公司于本判决 ...