不同但系同一单位。 3、刘希成证言。证明1997年原告曾向被告递交停薪留职申请。 4、上海市X镇养老保险个人账户结算单。证明被告违反规定擅自封存 致本案无法调解。 本院认为，原、被告双方对于1997年12月原告是否辞职及停薪留职存在争议。被告提供的上海市职工养老保险关系转移单形成日期为1997年12月 ...

请求被告支付经济补偿金等要求无事实及法律依据，不予支持。被告辩称原告违反停薪留职合同约定又自动离职，其诉请公司赔偿各项经济损失、补缴补办各项费用手续的 许某某及其未参加改制，与劳动关系终止没有必然关系。双方劳动关系终止是基于停薪留职合同约定的终止情形的出现，自动解除劳动合同。上诉人许某某上诉称被上诉人 ...

该交的社会保险费交给了原告，原告代被告交给了社会保障部门，因此，在停薪留职期间原告无义务为其缴纳社会保险费，支付生活费，况且原告为其停止缴纳社会保险费 停薪留职期间不享受任何经济待遇。 4、个体户基本注册信息查询单一份，证明张某某停薪留职，且张某某已再就业，不应由原告给其交纳社会保险。 被告提供的证据 ...

给原告，2000年10月1日，原告委托其父亲林某富与被告精益公司签订停薪留职协议，期限自2000年10月1日起至约定的终止条件出现时止或至2001 原告出具解除劳动合同的有关手续，且被告在公司的机构设置文件中仍将原告作为停薪留职人员对待。被告的该辩驳意见无法律和事实依据，故本院不予采纳。 关于被告辩称 ...

年三月一日，郭某向郴州市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求粮机公司补发其停薪留职期间的工资。郴州市劳动争议仲裁委员会以(98)郴劳仲字第X号裁决书裁决： 判决维持该处理决定，原文不对题，应予纠正。郭某要求粮机公司补发其停薪留职期间的工资于法无据。根据劳动部办公厅给吉林省劳动厅复函劳发(1995)X号文件 ...

12月进入新乡市针织厂工作，1985年秦某与新乡市针织厂签订了一份一年的停薪留职手续，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针【1986】第X号 ：秦某于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针(1986)第X号文件即《 ...

已于1994至1996由双方实际履行，原告在诉状中称“原告1994年11月停薪留职2年，至1996年11月到期后，单位一直未安排工作”，原告在起诉 人刘某某向机械工业部郑州机械研究所提出辞职申请。本案双方于1994年签订的停薪留职协议第三条违反国家法律法规的强制性规定，该协议应当无效。根据最高人民法院 ...

被告的主体资格合法和起诉程序合法。 3、原、被告1993年4月28日签订的《停薪留职协议书》。 4、被告方1994年元月8日的座谈纪要，内容为对罗某安等 且罗某安本人对因未交纳留职金而可能被除名的后果是清楚的，双方的停薪留职协议上清楚载明该条款，由此可见未交纳留职金而除名即解除劳动合同属双方自愿的民事 ...

。一九九八年三月一日，上诉人向郴州市劳动仲裁委员会提起仲裁，要求被上诉人补发其停薪留职期间的工资。一九九八年五月二十五日，郴州市劳动争议仲裁委员会以(98)郴劳仲2 的陈某、相关书证予以实证。 本院认为，上诉人与被上诉人签订的《停薪留职协议》是双方真实意思的表示，合法有效。因上诉人未履行双方协议规定 ...

没有续签书面劳动合同。2000年11月，原告实行经营承包责任制，被告成为原告的停薪留职人员。被告向原告交纳了2001年至2009年的保险金，原告分别代收了共计 但双方仍存在事实劳动关系；及被告在原告实行承包责任制后，成为原告的停薪留职人员的事实没有争议，本院予以确认。现被告提出终止双方的劳动关系，本院 ...