某解除劳动关系的原因是包某因对待岗期间的待遇不满意而主动离职，对此，包某否认，且中税天网公司亦无证据证明，法院对此不予采纳。中税天网公司出示的 找到新的工作主动要求辞职一节，与其诉讼中出具的《员工离职登记表》记载的离职原因“企业经营范围调整”不相符，中税天网公司上诉亦未提供有效证据证实其事实主张成立， ...

综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故诉至法院，请求判决：1、我公司无需支付张 某的入职C某的时间为2004年4月1日，本院对此不持异议。因C某未能提交证据证明张某的离职时间及工资标准，故原审法院对张某就其于2010年6 ...

不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月的经济补偿金作为辞退 ，所谓“辞退补偿金”一说无法从本质上推翻双方协议解除劳动关系的事实，且无法证明被告存在违法解除劳动关系的行为，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x ...

被告次日起未再上班，也未办理交接手续。 被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告每月随工资 还有另一笔542元的货款未收到，但对此并未提供证据证明，且原告在被告离职、双方发生争议后，向有关部门出具的情况说明中，将被告所应承担的赔偿金、罚款等均一 ...

张丽新、罗静参加的合议庭,于2009年11月5日进行了审理。上诉人天河公司的委托代理人张zO、被上诉人温某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 天河公司在 公司解除劳动关系，辞去董事一职，并已经办理了工作资料及相关物品的交接手续，天河公司出具了离职证明，故不可能存在所谓扩大的损失。（一）天河公司要求温 ...

11月15日，被告给原告出具离职证明一份，载明：“兹证明杨某（身份证号：（略）XXXX），自2009年4月-2010年9月在我公司任职，现已与公司解除 争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，依据原告提交的离职证明，原、被告之间 ...

原因离职，则无权得到全部或部分奖金。2008年12月31日，被告出具《离职证明》，证明原告已于当日离职。原告实际工作至该日。2009年1月9日、4月28 发给被告人事部员工的电子邮件两封、yy公司于2008年7月29日发给原告的信函及中文翻译件、《通知》两份、《离职证明》以及原、被告的庭审陈述在案佐证 ...

原告出示的员工考勤登记表是不真实的。 4、工资发放记录。证明原告离职前十二个月工资收入情况。 5、字据。证明原告自愿将劳动关系转移至乙公司。 6、检查书。 张某的劳动合同并无不当。2008年8月19日，某商贸公司以某电子商务公司名义出具了自动离职通知书，告知张某因自2008年8月15日起没有至公司上班 ...

为2009年4月20日。2009年4月20日，原告不小心摔伤至医院就诊，医院根据原告的伤情需休息，并出具了病假单。当日下午原告将病假单送至被告。次日， 给原告，原告在清单上“本人已办妥一切离职手续，自即日起与公司脱离关系”栏处签名。当日，被告将劳动手册和上海市单位退工证明交给原告。2009年6月3日， ...

及相关图片。2002年8月11日，北京百川盛业广告有限公司出具《授权委托书》称，授权百川公司负责上述外观设计专利的许可、使用、保护等事务。和汇公司在 姜某迟延归还电脑的事实，即使属实亦不足以证明其主张。至于尧某曾代理其他公司与离职职工办理交接手续，即使该公司与百川公司之间存在关联关系亦与本案无关。故对 ...